陆 仁 

　　干部作风建设，关系人心向背，也深刻影响着一个地方的发展。

　　今年7月下旬，为深化“锻造一流作风、营造一流环境”部署，我市开展“五问五破五比五先”机关作风建设专项行动。在这场“刀刃向内”的自我革命中，全市各级机关和广大党员干部闻令而行，剑指作风顽疾，坚持“边问边破”、真抓真改、创新创优，在对标争先、推动发展、服务民生、疫情防控等方面，交出了一张张高分答卷。

　　“作风建设抓了这么多年，还有没有必要搞这么大动静”？专项行动开展之初，不少人有这样的疑问。当时，《浙江日报》刊发的一篇长文，犀利地回答了这个问题。文中写到：从内河小港到河口港再到深水良港建设，宁波以向海求生的魄力，锻造起东方大港的硬核力量，也奠定了港通天下的城市气魄。然而这些年，明显感觉到，宁波的锐气，少了。尤其在机关干部身上，争先进位的意识与宁波城市的定位能级不相匹配，也缺少“全国争一流、全省争第一”的勇气和魄力。

　　这篇文章还进一步点出了锐气不足的具体表现，如满足于现有成绩和荣誉，躺在功劳簿上睡大觉；碰到疑难问题“等靠要”“踢皮球”；认为干与不干差不多，当“清谈客”、耍“嘴皮子”；热衷于“做盆景”、搞噱头，等等。类似问题的深层根源，就在于一些同志存在“过去这样、一直如此、他人如何”“大家都有的问题就不是问题”等消极思想。

　　直奔问题而去，“五问五破五比五先”专项行动由此发端、徐徐展开、纵深推进。问争先劲头足不足，坚决破除甘愿躺平“混日子”思想；问担当精神够不够，坚决破除推诿扯皮“怕担责”心态；问为民情怀深不深，坚决破除脱离群众“不走心”现象；问底线思维牢不牢，坚决破除心存侥幸“碰运气”心理；问法纪意识严不严，坚决破除不知敬畏“没规矩”行为……“五问五破”，“问”得准，“破”得深，恰似一记记响鼓重锤，又如一场场头脑风暴，让很多党员干部如坐针毡。从思想交流的“红脸出汗”，到对照检查的“深刻反省”；从问题清单的“全面检索”，再到知耻后勇、起而行之的“五比五先”，一股股奋进、向上的力量，不断地萌发、汇聚、升腾。

　　有人说，“问、破、比、先”这简洁凝练的四个字，传递着一个城市不甘平庸、勇于争先的精气神，寄托着人民群众对高质量发展的殷殷期盼。此言不虚！在一百多个日日夜夜的精神洗礼和大考中，很多领导干部身体力行当表率、作示范，以上率下营造专心谋事、尽心担事、同心成事、干净干事的生动局面；不少地方和单位发扬“越是变局越主动”的精神，努力找准化危为机的新赛道，在经济社会发展中，干出了逆势而上的新业绩。

　　尤其是在疫情防控、防台防汛、项目攻坚、保通保畅等急难险重任务面前，无数党员干部迎难而上、奋发勇为，和广大人民群众奋战在一起，一程接着一程跑，一仗接着一仗打，经受住了意志、能力、作风等多重考验，涌现出许许多多感人肺腑、可歌可泣的事迹。他们身上展现出的，正是“问、破、比、先”之后，焕发出的新面貌、新风采、新形象。

　　疾风知劲草，路遥知马力。我们在慨叹风气之变的同时，也应清醒地认识到，作风建设是一个永恒的课题，只有进行时，没有完成时。如何进一步总结、巩固、提升“五问五破五比五先”专项行动的经验和成果，是接下来各级机关必须深入思考的问题。诚如党的二十大报告所强调的——必须“把握作风建设地区性、行业性、阶段性特点，抓住普遍发生、反复出现的问题深化整治，推进作风建设常态化长效化”。

　　依笔者之见，所谓常态化，就是把作风建设有机融入日常工作，及时有针对性地解决苗头性、倾向性问题，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环；所谓长效化，就是从体制机制层面进一步破题，为作风建设形成长效保障，切实把作风要求贯穿于干部教育培养、选拔任用、考核评价、监督管理等全过程。立足“常”“长”，我们的作风才能更好地适应时代发展要求。