俞 洲

　　党的二十大报告指出，“坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”，“深化人才发展体制机制改革，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。这些重要论断，充分彰显了党中央对人才强国战略的高度重视，为我市面向新的伟大征程抓好人才工作，以大变革激活大动能，加快建设世界重要人才中心和创新高地战略支点城市，坚定了信心，指明了方向。

　　“四个尊重”是中国共产党治国理政的一项重大方针，是马克思主义“劳动创造一切”观点的延伸与发展，其核心在于尊重劳动价值、弘扬劳动精神。职业无贵贱，劳动最光荣。无论是体力劳动者，还是脑力劳动者，都在用兢兢业业的劳动创造美好生活、成就梦想，都在为经济社会发展默默奉献，是支撑强国大厦的坚实基础。

　　党的二十大报告郑重宣示劳动、知识、人才和创造的价值、作用和地位，无疑有利于增强广大劳动者的荣誉感和归属感，激发他们的创造创新潜能，鼓励他们弘扬劳动精神，进而培养和造就一支知识型、技能型、创新型劳动者大军，不断夯实人才强国建设的根基，为经济社会高质量发展增添底气和后劲。

　　开辟发展新领域新赛道，塑造发展新动能新优势，人才是第一资源，创新是第一动力。集聚天下英才，全方位打造人才高地，共建现代化滨海大都市，既是长期战略，更是当务之急。这就需要我们深入学习贯彻二十大精神，以超常规举措、超常规力度实施人才强市战略，加快推进人才发展体制机制改革，做优做强人才服务品牌，全面提升人才治理现代化水平，激发人才创造活力和创新动力。

　　今年7月，宁波出台《关于加强和改进新时代人才工作加快建设世界重要人才中心和创新高地战略支点城市的若干意见》，以改革人才发展体制机制为抓手，紧扣人才一体化发展趋势，强化人才链和产业链耦合，对人才政策进行全方位的迭代升级，实现高端基础“梯队全覆盖”、引育留用“环节全覆盖”、就业创业“周期全覆盖”，从而为撬动创新活力、激活发展动能重塑有力支点。

　　各级领导和相关部门应压实责任，强化担当，加快人才新政的落地落实，加大人才引进、管理、评价机制的改革力度，勇于打破困扰人才、制约创新的“坛坛罐罐”，主动疏通人才发展体制机制堵点，为人才松绑，为人才赋能，充分保障和落实用人主体自主权，真正激发和释放人才创业创新的生机和活力。与此同时，聚焦人才的高频需求，多方合力，做实做细做精服务工作，聚力擦亮“宁波五优、人才无忧”的人才服务品牌，不断提高和加大人才服务的温度、精度和力度，打造人才使用“聚宝盆”，筑好人才栖息“凤凰台”，打通人才成长“快车道”。

　　今年9月，微链、浙江大学全球浙商研究院和猎聘网共同发布《2022中国城市人才生态指数报告》，宁波的人才生态现状以77.22的得分排名全国第6，跻身全国人才生态发展水平“第一梯队”，仅次于“深上北杭广”。但喜中有忧的是，在5个分指标中，宁波的“科创生态”指数逊色于其他几个指标，仅排到第10位，而在科创投入、科创人才、科创平台、科创活力、科创绩效等5个子维度的比较中，宁波仅科创平台跑入前10。

　　有鉴于此，我市加快实施创新驱动发展战略，聚焦新材料、工业互联网、关键核心基础件“三大科创高地”，不断优化科创发展环境已迫在眉睫。一方面，加大拔尖人才的聚才汇智力度，搭建高能级创新平台，集聚高层次科创人才，紧密协同人才链、产业链、创新链，积极探索“揭榜挂帅”机制，加快突破关键核心技术，整体增强产业集群创新力和竞争力。其次，加大政府对科创发展的投入，积极“富养”、不计“小账”，为科技创新打造适合发育的生态环境，着力弥补我市科创发展工作的“短板”和不足。同时，持续加大金融对科技创新企业的支持力度，积极培育创投基金等风险投资机构，不断推动科技、金融和产业的深度融合，构建开源包容、互利共生的科创生态体系，为区域经济高质量发展激活新动能、再造新优势。