黄明朗

　　齐小军，16年前从陕西来甬当上保安，如今已获得“五一劳动奖章”“全国优秀农民工”等荣誉称号，晋升为项目总经理助理；来自安徽的环卫工人徐辉，以“扫地也要扫出个样子来”的决心摸索出“徐式扫地法”，成长为省人大代表、全国劳模；17岁到海曙环卫处车队当修理工的王理顺，如今担任车队车间主任，成为全国五一劳动奖章获得者；“五心服务法”的创造者和践行者陈霞娜当选为党的十九大代表……这些为甬城家喻户晓的普通人的励志故事，从一个侧面反映出宁波优良的人才生态。

　　清代诗人袁枚诗云：“苔花如米小，也学牡丹开”。原始植物苔花不仅能在艰难环境中努力吸取水分和阳光，悄无声息地发挥着保持水土、防风固沙等作用，而且期盼实现生命意义的闪耀，像牡丹一样自豪地盛开。由此想到无数普通劳动者，他们默默无闻，但绝不自暴自弃，而是秉承苔花的精神、品格和境界，坚持自己的梦想、追求,奉献出自己的微薄力量，最终实现生命的逆袭。

　　当下，各级各地对取得某种创新成果的当红人才，特别是对“能盘活一个企业，甚至撬动一个产业”的高端人才给予高度重视和特殊待遇，是理所当然的，但宁波对普通人才同样给予足够的尊重和礼遇值得称道。

　　首先，重视、尊重普通人才，可以为遍及城乡的平凡劳动树立榜样，鼓励他们立足本职，见贤思齐，在平凡的工作中创造出不平凡的业绩。

　　其次，许多人才往往是“低开高走”，宁波舟山港桥吊司机竺士杰，当年入职不到半年就成为操作熟练工而崭露头角，受到特殊关照，此后20多年如一日，不断钻研理论知识，提高操作技能，为提高港口效率、增强港口效益，发探了难以估量的巨大作用，终成全国劳模、大国工匠。

　　善待普通人才，往往能衡量出一个地方、单位对待人才的真实态度，影响高端人才的选择，产生群贤毕至的示范效应，吸引人才的规模越来越大、层次越来越高。事实上，在前来宁波的高端人才中，有的是被宁波的良好人才生态吸引毅然慕名前来；有的因刚入职就能拎包入住人才公寓，找到了“此心安处是吾乡”的归属感和幸福感；有的人因得到升迁走出了心理预期，放弃了原本打算赚了钱就回老家的念头……

　　让苔花如牡丹绽放是需要条件的。苔花本身须志存高远，付出艰苦卓绝的努力。只有足够坚定、足够努力，把平凡的工作做到极致，才能实现宏大志向。同时，社会也要创造优良的环境，如果无视苔花的存在，或者只见其苔花之形、无视其牡丹之实，往往会与各类人才失之交臂。只有对其充分尊重、精心培养，充分发挥其积极作用，使其完成从苔花到牡丹的蜕变，闯出一片天地，成为城市发展不可或缺的人才。

　　多年来，特别是近十年，宁波发展快、变化大，城市竞争力、创新力、美誉度显著提升，成为吸引人才集聚的基石。如今，我市正处于推进“两个先行”、打造“六个之都”、加快建设现代化滨海大都市的关键期，比以往任何时候都更加需要人才、渴求人才，也更能孕育人才、成就人才。

　　宁波树牢“优化人才生态永无止境”理念，大力实施新时代人才强市战略，营造最优人才生态、打造人才创新高地，不仅舍得投入真金白银，解决人才“房子、票子、身子、孩子、本子”等基本需求，更重要的是，加快人才体制机制改革，打响做实“宁波五优、人才无忧”服务品牌，才能跻身全国人才生态发展水平“第一梯队”，形成四海英才奔赴而来、创新活力奔涌而出的生动局面。

　　梧高凤必至，花香蝶自来。我们坚信，只要为各类人才构建理想的成长环境，天下英才一定会不远万里，奔赴宁波，扎根宁波，开启“在宁波赢未来”的无限可能。