思萍   

　　最近的《浙江老年报》报道，宁波鸿雁新材料科技有限公司在社交网络迅速“出圈”，因为他们的员工返岗后，在限额内报销了返乡期间给父母买礼品、陪父母吃饭的费用。该公司鼓励员工春节返乡时行孝，已持续10年。关心员工的办法可因企制宜，守望好员工幸福的精神则值得推广。

　　员工的幸福需要守望。追求幸福，是推动社会发展的动力。

　　员工的幸福值得守望。鸿雁公司因为留住了员工的心，也留住了员工的人，离职者少，返岗率高。经营人心是这个时代的一大主题，守望好员工的幸福，有利于打造企业员工共赢的格局。

　　员工的幸福应该守望。现代企业的竞争，已从硬件升级到人力资本的竞争。有人说得对：没有对人的尊重，永远找不到管理的钥匙。

　　员工的幸福必须守望。习近平总书记一再强调：人民至上。“以人为本”理念必须贯彻。成功的企业、成熟的企业家，应当成为员工幸福的守望者。

　　我市“新春第一会”发出了“打造一流城市、跻身第一方阵”的号召，守望好员工幸福，调动好他们的积极性，共同建设宁波，是响应大会号召的应有之举。