凌波　

　　这几天，一条短视频火了：视频中，国网宁波供电公司女职工张星汝、袁楠，两位萌妹子，穿着屏蔽服，在高空“走钢丝”，巡检电力铁塔。

　　传统印象中，高空作业，考验的是体力和耐力，并不适合女性。但这对95后姐妹花，偏偏打破职业选择的固化思维，干起了这份看似是“男人干的”职业。

　　女卡车司机、女汽车维修工、女程序员……伴随着社会分工的专业化和精细化，职业和性别之间的壁垒，被不断突破。在许多岗位上，女性在体力等方面相对弱势，但女性有着细腻、敏锐的优点，许多工作，女性不仅能做，甚至能做得更好。

　　如今，许多岗位只看技术，不分男女。技能，才是女性自强、自立、自信的根基，不仅能够帮助女性实现自我发展，而且可以更好地带动社会发展。“三八妇女节”到来之际，智联招聘发布的职业报告显示：65.6%的女性愿意“增强技能，提高职场竞争力”，高于男性的53.5%。这反映了越来越多的女性，期望以技能来提高职场竞争力，实现职场性别平等。

　　这对姐妹花的职业写照生动说明，女性可以成为出色的技能型劳动者，哪怕在一些所谓男性更有优势的领域里，女性同样可以闪闪发光。

　　实现就业观念的突破和重塑，依然有漫长的道路要走。打破性别和职业偏见，需要求职者打破束缚自己的“心墙”，这当然也离不开社会层面职业观念的转变。只有拆除外界成见阻挡的墙，改革社会评价，才能让女性的岗位越来越广阔、人生选择越来越丰富，使职场更有生机与活力。