郑建钢

　　刘艳是北仑某装修公司员工，还在哺乳期，公司每天给她1小时哺乳。公司人事负责人表示，这会影响其工作，biant降低了她的薪酬。随后，刘艳申请仲裁。经调解，公司向刘艳补发被扣发的工资，并将其月工资恢复为6000元。 

　　用人单位以需安排哺乳时间为由，降低哺乳期女职工的工资，明显违背了《女职工劳动保护特别规定》等法规，构成了对女性的生育歧视，必须予以纠正。 

　　去年，我国出现了多年未有的人口负增长。女职工因为怀孕、生育、哺乳等，影响升职加薪、被调离工作岗位甚至被辞退，导致后来者不敢生育，是重要因素。 

　　如今，政府鼓励生育三孩，许多家庭却“能生而不想生”，或“想生而不敢生”。一些职场潜规则，导致育龄夫妇患得患失、生育顾虑重重，不能不引发全社会思考。 

　　保障女性劳动者平等就业权和劳动报酬权，是最基本的企业规范，更是法律底线，绝不允许任意踩踏。

　　但平心而论，女职工孕产期间，确实会让企业雇佣成本增加。如何既为用人单位减负，又保障女职工的合法权益，需要统筹考虑。  

　　今年全国两会上，全国人大代表朱丽平建议，从国家层面制定制度，在劳动者、用人单位以及国家之间，合理分配女职工孕产期产生的成本，创造一个全方位的合理的综合保障体系。  

　　这是个好建议。按照权责对等原则，在现有生育保险体系基础上，出台配套政策，保障女职工孕产期工作稳定、收入稳定，既合理，也具备可操作性。这对于破解“不想生”“不敢生”的困局，显然具有积极意义。