易其洋    

　　3月19日，一段疑似上市公司侨银股份的短视频流出。视频中，一名管理人员模样的黑衣男子，正对多名制服背后印有“侨银股份”字样的工作人员大声呵斥。面对女员工的解释，黑衣男子威风凛凛，官腔十足：“你再给我顶一句，我立马让你走”“罚500元”“罚1000元，罚单开起来我签字，造反呐？”“你现在走”“工资扣完”（3月21日《成都商报》）。

　　侨银城市管理股份有限公司的业务，主要有城乡市容管理、市政设施管理、城市绿化管理等。如果不是视频呈现，真让人想不到，一家上市公司的管理人员，竟然会如此霸道，那种唯我独尊、颐指气使、说一不二的派头，让人大开眼界。网友纷纷批评该男子工作方式简单粗暴，不懂得尊重他人。上市公司，管理如此“低级粗野”，这事越闹越大，已经严重影响它的形象和信誉。侨银股份给出了初步处理意见，将该名项目管理人员降职为一线环卫工人，未处罚被呵斥员工。

　　管理人员和一线工人谁对谁错，自然可以争辩，最终有事实依据和管理制度说了算。如口含天宪般地痛斥、威胁下属，黑衣男子作为管理人员，素质堪忧。上市公司，要业绩，也要脸面，处理“丢人丢大了”的员工，怕是舆论重压之下的不得不为。奇怪的是，处罚竟然是“降职为一线环卫工人”，更像一种歧视。

　　公司内部人员，当然应该分层级，但无论是总裁、总经理，还是管理人员、一线员工，在人格上和法律上应该是平等的。管理人员可以批评和处罚员工，但要依规依法，更要尊重员工，而不是随意任性、予取予夺，视《劳动法》《劳动合同法》为无物。那名黑衣男子，最大的问题是不尊重员工、无视法律。如果说他有错，要处罚他，首先应该是让他向那名女工道歉。可以对他降级削职，但说是“降职为一线环卫工人”，像是”以其人之道，还治其人之身”，也合侨银股份“环卫第一股”的身份，其本质则是把一线环卫工人看得“低人一等”。

　　那名黑衣男子“怒吼下属”，正在于这家上市公司的企业文化是畸形的，散发着一股腐臭味。那就是，当员工有三六九等，谁敢不听话、敢争辩，就拿谁开刀。那名员工遭训斥，别的员工鸦雀无声，这恐怕正是原因所在。就此而言，那名黑衣男子，也是这种不良文化的受害者，他也可能有一线环卫工人那样的遭遇。侨银股份该做的，不只是加强内部管理，培育健康向上的企业文化更急迫、更重要。