张科
近日,河南省品牌连锁超市胖东来一张薪资待遇图片在网上流传,图片显示除了优厚的待遇外,还有“40天带薪年假”和“5000-8000元委屈奖”,一时间成了网络空间的热搜话题。
对此,胖东来超市官方回应“确有其事”,只是“委屈奖”奖金数额稍有不同,为500元到5000元不等。显然,胖东来设立“委屈奖”是“真实存在的”,为招聘相关职位提供的“额外福利”,可以说,此举能让应聘者“愿意来,留得下”。
在类似超市这样的服务行业上班,工作内容必然会比较繁琐,需要付出较大的精力和体力来维持,再加上偶尔碰上个别“刁钻”的顾客,难免会给员工带来心理上的阴影及负面情绪。另外,不排除部分心理承受能力较差的员工会选择主动请辞,员工时进时出的“不稳定” 现象,直接关系到超市的健康发展,此时“委屈奖”奖励办法一出,可以“缓和”员工不良情绪,以及保障员工的基本劳动权益。
需要指出的是,超市设立“委屈奖”“带薪休假”等员工福利,不仅仅是胖东来为招聘员工“溢出”的“附加值”,也体现出了企业的精神文化价值,更对普通下属员工莫大的鼓励和尊重,无论奖金数额多少,与当前“966”模式下的企业相比,让员工获得更多的“人文关怀”,同时,作为企业员工,更愿意把企业当家,心甘情愿为企业创造价值。总之,全社会应发扬此类“企业文化精神”,呼吁更多“为员工考虑”的企业“站出来”。
惟有“设身处地”为员工着想的企业,才会走得更好、走得更远,正如河南胖东来超市,因其人性化的服务和对员工无微不至的关怀,如今已经成为家喻户晓的知名品牌超市。
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