张科

　　近日，河南省品牌连锁超市胖东来一张薪资待遇图片在网上流传，图片显示除了优厚的待遇外，还有“40天带薪年假”和“5000-8000元委屈奖”，一时间成了网络空间的热搜话题。

　　对此，胖东来超市官方回应“确有其事”，只是“委屈奖”奖金数额稍有不同，为500元到5000元不等。显然，胖东来设立“委屈奖”是“真实存在的”，为招聘相关职位提供的“额外福利”，可以说，此举能让应聘者“愿意来，留得下”。

　　在类似超市这样的服务行业上班，工作内容必然会比较繁琐，需要付出较大的精力和体力来维持，再加上偶尔碰上个别“刁钻”的顾客，难免会给员工带来心理上的阴影及负面情绪。另外，不排除部分心理承受能力较差的员工会选择主动请辞，员工时进时出的“不稳定” 现象，直接关系到超市的健康发展，此时“委屈奖”奖励办法一出，可以“缓和”员工不良情绪，以及保障员工的基本劳动权益。

　　需要指出的是，超市设立“委屈奖”“带薪休假”等员工福利，不仅仅是胖东来为招聘员工“溢出”的“附加值”，也体现出了企业的精神文化价值，更对普通下属员工莫大的鼓励和尊重，无论奖金数额多少，与当前“966”模式下的企业相比，让员工获得更多的“人文关怀”，同时，作为企业员工，更愿意把企业当家，心甘情愿为企业创造价值。总之，全社会应发扬此类“企业文化精神”，呼吁更多“为员工考虑”的企业“站出来”。

　　惟有“设身处地”为员工着想的企业，才会走得更好、走得更远，正如河南胖东来超市，因其人性化的服务和对员工无微不至的关怀，如今已经成为家喻户晓的知名品牌超市。