作者：司马童

　　6月4日，福州的颜先生从工作了十多年的事业单位辞职，踏上了英国游的旅程。从宁波出发到伦敦，从伦敦到曼彻斯特，又到了约克、爱丁堡……他带着妻子和七岁的儿子，坐着火车慢慢周游了大半个英国，全程花费二十天。这是一次任性美好而难忘的旅程。(7月30日《东南快报》)

颜先生和儿子在英国

　　“世界那么大，我想去看看。”河南郑州的一名年轻女教师，凭着这封言简意赅的辞职信，曾经迅速爆红于网络。而福州这位颜先生则更是“心动马上行动”，为了“将来可以有故事讲给孩子听”，宁愿放弃不错的工作，也要“任性”地带着妻儿游遍了大半个英国。但看罢报道，许多人难免要问：“辞职游英国”的感人任性，到底能有多少的可复制性呢？

　　“辞职游英国”是样本还是孤本？站在普通大众的角度，未必不赞同“生活之道，有张有弛”，尤其羡慕一些人常常把琐事置于一边，游要游得痛快，活要活得精彩。但人们自然也明白，能够干脆潇洒地做到“辞职游英国”的，即便不是“富二代”、“X二代”，至少也是家境殷实、家底富裕，不必为了几个薪水而朝九晚五、孜孜以求。那么，这样的“任性出游”固然引人艳羡，而若联想到“人人学之”，则显然有点头脑发热、不切实际了。

　　用辞职换远游，看起来是现实社会的特例与个案；而或多或少，却也反映了带薪休假这一国家制度的尚欠真正发力和落到实处。我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，并出台了《职工带薪年休假条例》。然而，人社部一项调查显示，目前带薪休假的落实率，至多仅有50%。事实表明，在许多公司和单位，带薪休假非不能休，实不敢休也。其中，最为通行的说法是，“领导都没休假呢，我们怎么好意思休？”一些人更顾忌到，万一因此而给领导留下“不勤奋工作”的印象，以后给调动、升迁等都会带来影响和麻烦。

　　一个合乎公众意愿，且也完全有理由值得期待的景况是：职工带薪休假制度得到普遍贯彻和充分落实，除此之外，为了亲情需要的请假远游，也能成为一种体现文明和谐的时尚选择，得到社会方方面面的长期推崇与大力支持。果真如此的话，福州颜先生或许就不必为了一次美好和难忘的家庭亲情之旅，而表现“辞职游英国”的任性一面。

　　我以为，让更多民众享受带薪休假权，需要“口惠”与“实至”的紧密结合和有力联动。近年来，官方已开始大力推动带薪休假制度全面落实。2014年的政府工作报告提出“落实带薪休假制度”。国务院去年8月又公布了《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假。而所有这些，我看不妨用一个现实参照来彰显潮流：领导带头休假，“会游”也会干！