苑广阔

　　45岁以后的求职者，真的没有任何优势了吗？5月23日，有网友在某互联网大群看到，杭州市滨江区一家互联网公司打出一则招聘广告，点名要招45岁以上的大龄程序员，月薪18-24K，14薪，而且“尽量不用加班”。该招聘信息一出，立刻引来不少年轻程序员们的围观（5月24日极目新闻）。

　　职场的45岁现象，近年来受到了社会各界的广泛关注。劳动者到了45岁左右，不管是体力还是工作上的创造力，都会出现不同程度地下降，对于很多用人单位来说，也就成了可用可不用的“鸡肋”。有些用人单位，更是为了“赶走”45岁左右的员工，给年轻人腾位置，不惜采用一些奇葩手段，希望迫使劳动者主动离职。相应的，如果你已经到了45岁以上的年纪再跳槽重新找工作，往往也是难上加难。而这种现象，在一些互联网企业表现得更为明显。

　　面对这则与众不同的招聘启事，很多程序员暂持一种围观的态度，但是很多网友支持这家公司的做法。在笔者看来，专门招45岁以上程序员的企业，是真正有“大聪明”的企业。

　　做出就这样的招聘决定，是因为这家企业的负责人之一，就是一名大龄程序员，同时企业的多位创始员工，也是这种情况。他们经验很丰富，状态也不错，同时知道如何在工作中成功“避坑”，虽然他们在体力上，创造力和想象力已经比不上年轻人，但是作为核心技术骨干，做好设计、规划，对公司的发展同样十分重要。

　　不得不说，对于很多互联网企业来说，将具体编程的工作交给年轻人，年龄大的核心技术骨干做好设计、规划，这是一个很好的企业经营和发展模式。中国有句俗话，叫做“家有一老如有一宝”，其实大龄员工之于很多企业来说，也同样是如此，他们或许不能再高强度的加班，工作创造力也不如年轻人，但是他们胜在经验丰富，胜在可以为年轻人的工作保驾护航，这对于企业的生存和发展，同样格外重要。

　　与此同时，45岁以上的大龄求职者，正处在“上有老下有小”的年纪，往往不会轻易跳槽，有利于保证员工队伍的稳定性，这对于企业同样也是十分有利的。所以，我们希望能够有这样的用人理念的企业，能够更多一些，这不管是对于企业还是对于45岁以上劳动者的就业，都是一件好事。