苑广阔
45岁以后的求职者,真的没有任何优势了吗?5月23日,有网友在某互联网大群看到,杭州市滨江区一家互联网公司打出一则招聘广告,点名要招45岁以上的大龄程序员,月薪18-24K,14薪,而且“尽量不用加班”。该招聘信息一出,立刻引来不少年轻程序员们的围观(5月24日极目新闻)。
职场的45岁现象,近年来受到了社会各界的广泛关注。劳动者到了45岁左右,不管是体力还是工作上的创造力,都会出现不同程度地下降,对于很多用人单位来说,也就成了可用可不用的“鸡肋”。有些用人单位,更是为了“赶走”45岁左右的员工,给年轻人腾位置,不惜采用一些奇葩手段,希望迫使劳动者主动离职。相应的,如果你已经到了45岁以上的年纪再跳槽重新找工作,往往也是难上加难。而这种现象,在一些互联网企业表现得更为明显。
面对这则与众不同的招聘启事,很多程序员暂持一种围观的态度,但是很多网友支持这家公司的做法。在笔者看来,专门招45岁以上程序员的企业,是真正有“大聪明”的企业。
做出就这样的招聘决定,是因为这家企业的负责人之一,就是一名大龄程序员,同时企业的多位创始员工,也是这种情况。他们经验很丰富,状态也不错,同时知道如何在工作中成功“避坑”,虽然他们在体力上,创造力和想象力已经比不上年轻人,但是作为核心技术骨干,做好设计、规划,对公司的发展同样十分重要。
不得不说,对于很多互联网企业来说,将具体编程的工作交给年轻人,年龄大的核心技术骨干做好设计、规划,这是一个很好的企业经营和发展模式。中国有句俗话,叫做“家有一老如有一宝”,其实大龄员工之于很多企业来说,也同样是如此,他们或许不能再高强度的加班,工作创造力也不如年轻人,但是他们胜在经验丰富,胜在可以为年轻人的工作保驾护航,这对于企业的生存和发展,同样格外重要。
与此同时,45岁以上的大龄求职者,正处在“上有老下有小”的年纪,往往不会轻易跳槽,有利于保证员工队伍的稳定性,这对于企业同样也是十分有利的。所以,我们希望能够有这样的用人理念的企业,能够更多一些,这不管是对于企业还是对于45岁以上劳动者的就业,都是一件好事。
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