郑建钢

　　近日，东方电缆、君禾股份、百隆东方等宁波A股上市公司相继发布董事会秘书辞职和聘任新董秘相关公告。全面注册制下，上市公司信息披露合规性成为监管的核心。作为对接资本市场的关键角色，董秘的作用和价值日益凸显，他们肩负的责任也更加重大。然而，高压之下，董秘却成了“高危”职业，A股一度出现董秘“离职潮”——数据显示，2022年，A股公司中有1275位董秘离职，占比超过总数四分之一；今年上半年已有200多位董秘辞职（7月24日《宁波晚报》）。

　　董秘受董事会聘任并对董事会负责，掌管董事会文书并协助董事会成员处理日常事务，对外联络，对内协调，在上市公司中具有相当的地位，薪资水平也维持着上涨趋势，2022年，上市公司董秘平均年薪为76.4万元，比前一年的74.7万元，增长1.7万；超过500万元的有15人。在局外人看来高大上、既有实权又有实惠的董秘，居然出现“离职潮”，确实让人感慨万千。

　　从外部来说，监管严了，要求高了，工作难度陡增。今年2月17日，A股注册制全面实施。注册制下，上市公司信息披露成为监管的核心内容，而且对信息披露要求越来越高。作为信息披露的第一责任人，董秘需要把握信披质量、准确性和自愿披露的平衡，扮演好公司治理中“守门员”的角色，压力山大可想而知。

　　从自身原因来说，董秘如果在应对投资者、媒体和调研机构方面稍有不慎，或者在工作中稍有疏忽或失误，更因为在信息披露方面未能勤勉尽责，往往会遭到监管部门点名甚至受到处罚。今年4月26日，宁波天邦食品董秘章湘云因“未按信披规定履行忠实勤勉义务，对天邦食品相关违规行为负有主要责任”，被监管部门出具警示函，就是一个教训。

　　打铁先要自身硬。除了监管部门要加强董秘的履职保障，使上市公司形成强化规范治理的新格局外，当好一个称职的董秘，一方面要苦练内功，保质保量完成董事会交给的各项工作任务，严格坚守职业操守，慎重对待公司信息披露，为真实、准确、完整的信息披露把好最后一道关，并尽量争取得到董事会成员的理解和支持。

　　另一方面，必须洁身自好，恪尽职守，自觉遵纪守法，履行忠诚和勤勉义务，对公司日常的经营状况和存在问题不会昧着良心说瞎话，对违规的信息披露和财务报表坚决说“不”，尽力规避职业风险，为上市公司规范运作作出自己应有的贡献，努力争当“金牌董秘”。