张 弓 

　　10月26日，《宁波日报》第2版刊发了一条卫生新闻，《余姚首批18名事业编村医到岗》，引人注目。这条消息之所以被放到头条位置，大概是因为它的重要性。

　　乡村医生后继乏人，已经存在了一段时间。由于乡村医生队伍老化，又招不到、留不住人，不少村卫生室空置，有的一个人当两个人用。据统计，宁波市目前有在职乡村医生1967人，其中60岁至69岁的549人，70岁至79岁的601人，80岁以上的43人，而全市有建制村2100多个，就是一个村只配一名医生也不够，何况其中60%以上的村医是已到退休年龄的老人。一个村没有一名医生，孩子、老人配点药，要跑到乡镇卫生院。一些山村，到乡镇中心有近十公里路，得了急病毫无办法。村民的医疗服务，处于严重无保障状态。

　　面对这种窘况，各地也想过一些办法。有的在城区组织志愿者到村提供巡诊服务，有的建立流动医疗服务队轮流下村……但这类方式只能偶尔为之，非长久之计。

　　村医如此紧缺，主要原因是招不到、留不住人。解决问题就要从源头入手。余姚市拿出一定数量的事业编制名额，定向招聘合格合规医生，人员经费由市财政全额保障。这不仅有利于保证村医的整体素质，而且使新招聘村医的利益有了全面保障，目前看来是解决村医缺人的一条途径。

　　余姚的创新做法，得到了有关部门的首肯，那就应该大胆迅速推广，让村民尽快充分享受基本医疗保障。