戈岩平

　　领导干部的政绩观正确与否，不仅影响领导干部个人的健康成长，也会影响一个地方、一个单位的发展和工作，影响党的事业的兴旺发达。正确的政绩考核方式对干部树立正确政绩观具有重要影响。考核方式正确与否，关系考核结果客观、真实与否。干部政绩考核失真，就会使一些急功近利、贴金作秀的干部得到提拔，而挫伤真干、实干的干部的工作积极性，妨碍干部树立正确的政绩观。

　　党的二十大报告提出，要完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观。干部考核评价是干部管理的基础性工作。有什么样的干部政绩考核体系，就有什么样的工作追求和施政行为。坚持全面客观地评价干部政绩，就得不断改进考核方式，充分发挥其指挥棒、风向标和助推器作用，引导干部树立和践行正确政绩观，干出经得起历史、人民和实践检验的实绩。

　　变“虚听”为“实看”，深入一线查政绩。过去我们在政绩考核上，往往重汇报材料，重数据报表，重干部的口头表达，这样有时难免以偏概全，难以真实准确地评价干部的政绩，助长了一些干部练嘴皮子功夫、做花架子工程、钻汇报材料的不良风气。政绩考核也需强化“一线导向”，多深入基层的主要工作，深入干部的重点政绩工程，仔细察看干部的工作表现，看干部的工作精神，看干部的工作能力，了解群众对干部政绩的评价，获取来自第一线最真实的信息。在看的过程中，不能走马观花，被表面现象所蒙骗。要深入细致地考察，既看原来的基础条件，又看变化的程度；既看显绩工程，又看潜绩工作；既看发展速度，又看发展质量；既看经济指标，又看教育、文化、环境等方面发展。通过实地实看，洞悉下情、了然民情，全面准确地评价干部。

　　变“定性”为“定量”，精准分析测政绩。传统的干部政绩考核中定性的成分过高，标准比较模糊笼统，难以进行有形地分析和准确地描绘，这样往往成了打“印象分”，无法准确客观地评定干部的政绩。要体现客观性、公正性，就得实行定性考核与定量考核相结合，以定量考核为主。根据每个干部岗位的特点和要求，考核干部到底做了哪些工作，这些工作是不是实现了岗位目标要求，对社会的全面发展产生了多大的积极作用，干部在这些工作中发挥的具体作用，等等。通过对工作数量、质量、效益等方面进行定量分析考核，就能实实在在地了解到干部做了什么，做得怎样，效果如何，政绩评价一目了然，真实客观。

　　变“官评”为“民评”，公开透明量政绩。干部服务的对象是人民群众，在干部政绩考核上，人民群众最有发言权。应坚持群众公认原则，依靠群众客观、公正地考察和评价干部，做到组织意见与群众意见相统一。要拓宽考核途径，落实群众知情权、参与权、表达权。在考核干部政绩上，合理选择参评人员，使参评范围扩大到能够直接反映测评对象工作效果的相关部门和其主管单位，吸纳干部直接服务的群众对象参与考评，不断提高测评质量，准确反映民意。应深入群众，直接听取群众对干部政绩的评价，了解掌握民心民意。最后，政绩考核结果还需广泛征求群众的意见，切实把群众答应不答应、高兴不高兴、满意不满意作为考核干部政绩的重要标准。