徐根凯

　　为深入实施乡村振兴战略，市农业农村局、市委人才工作领导小组办公室等5部门近日联合发布《宁波市乡村人才振兴十五条》，加快推动全市乡村人才队伍结构优化、质量提升，为高水平建设农业强市提供人才支撑。（11月29日中国宁波网）

　　人才振兴是乡村振兴的基础。习近平总书记强调，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。

　　近年来，宁波坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，突出做好农村实用技术人才“育、引、用”文章，打造了一支沉得下、留得住、用得上的乡村人才队伍。数据显示，截至目前，全市“三农”领域有博士生近300名、农技推广人才1059名、农村实用人才22.2万名。其中，引进高层次人才（团队）3个，累计达到30个，数量居全省首位。如今，在我市，一大批“土专家”“田秀才”活跃在田间地头，活跃在基层一线，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。

　　比如，余姚泗门镇现代农业公共服务中心高级农艺师杨伟斌，扎根基层20多年，为当地榨菜、西蓝花等优势产业做大做强、转型升级作出了贡献，获评全国农技推广最高奖——农牧渔业丰收奖贡献奖；再如，作为全国农村青年致富带头人、“凤麓英才”城市经济领域项目带头人，奉化西坞街道雷山村“80后”党支部书记陈四海，利用智慧植物方舱引入金耳进行规模化种植，在他的带领下，村庄面貌得到了改善，村民居住条件得到了提升，雷山村先后被评为浙江省3A级景区村庄，宁波市历史文化名村。

　　乡村要振兴，新型人才是关键。当前，随着国家乡村振兴战略的深入实施，在“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求下，不管是悄然兴起的新职业，还是传统职业“老歌新唱”，都将带来更多新思路、新技术、新观念、新经验。由此可见，新型人才已成为推动乡村振兴不可缺少的力量。但也不难看到，面对农村庞大的人才需求，目前新职业从业人员总体数量仍然偏少，年轻后备力量严重缺乏，尤为短缺的是生产、科技等领域的高技能人才。面对人才结构失衡，亟须多方努力，不仅要培育人才、吸引人才，更重要的是，还要留住人才。

　　乡村振兴是一项系统工程，民生工程，也是一场硬仗。需要产业管理人才、乡村治理人才、农业科技人才等各类人才的基础性、战略性支撑，乡村振兴人才既离不开四面八方的返乡人才，更离不开土生土长的本土人才；既要抓好科技人才、管理人才的振兴，也要注重能工巧匠、乡土专家的挖掘。当然，在新职业的准入门槛、标准认定、行业监管上，政府也应及时出台政策，比如建设乡村人才服务平台，完善乡村人才服务体系，构建多角度、多层面、灵活化的的才激励机制，保障乡村人才合理权益等等。

　　宁波具有得天独厚的区位优势，拥有着优美的自然环境和良好的人文环境，历史文化底蕴和现代化城市的气息浓郁，在人才吸引力方面，早就拥有深厚的基础。随着《宁波市乡村人才振兴十五条》的发布，宁波必将践行更加积极、更加开放、更加有效人才政策，以爱才的诚意、容才的雅量、聚才的良方，让宁波成为更多青年乡村才俊首选的“福地”。