汪代华

　　背景调查，即用人单位对拟录用的候选人进行的核查，通常是了解核查该候选人的学历、工作经历和表现等，判断是否存在重大虚假陈述，确认其是否适合拟聘用的岗位。然而，一些招聘单位的背景调查内容千奇百怪，没有边界，存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况，涉嫌侵犯劳动者合法权益（3月14日《法治日报》）。

　　在求职过程中，背景调查是十分常见的环节。传统意义上的背景调查，主要是用人单位对招聘对象的摸底调查，目的是进一步核查应聘者身份信息的真实性，全面掌握求职者的真实情况，以便更好地选人用人。背景调查不是目的，目的是选对人。

　　然而，如今一些招聘单位的背景调查内容千奇百怪，没有边界，存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况，涉嫌侵犯劳动者合法权益。诸如，有的背景调查问“内裤是什么颜色”“有没有婚外情”等，有的背景调查还要求求职者填写能为企业提供的资源等。

　　个人背景调查在招聘和雇佣过程中扮演着重要角色，其目的在于确保公司能够雇佣到安全、可信赖、资格符合和适应企业文化的员工。如，调查求职者的工作经历是否真实，包括以前的职位、工作期限，以确保他们具备所需的技能和经验。确定候选人是否具备执行特定工作职责所需的技能和资格，例如专业认证、教育背景和培训经历等。

　　《劳动合同法》规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”其中包括劳动者的学历、履历、离职原因、工作业绩等与劳动合同相关的个人信息。但是背景调查应该厘清边界，有底线意识和法律意识，调查内容应该与工作有关，而不应成为隐私的打听场。同时，应做到对所调查的信息保密，防止个人隐私被侵犯。

　　用人单位应针对岗位和工作要求进行合法合理的背景调查，否则，哪怕劳动者已授权，仍属于侵权行为。《民法总则》规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织和个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。背景调查超出范围，便是侵犯求职者个人隐私权，涉嫌侵犯隐私等多重违法，应该依法叫停。