陆　仁

　　在宁波市委党校2024年春季学期开学典礼上，市委主要领导走上讲台，围绕“发展新质生产力”主题，为学员讲述“开学第一课”，强调发展新质生产力是综合性系统工程，必须整体把握、统筹推进，要求准确把握人是发展新质生产力的关键因素，因地制宜发展新质生产力，切实增强战略主动。

　　人是生产力中最活跃的因素，也是最具决定性的力量。发展新质生产力，既需要大量应用型、技术技能型人才，也需要能够创造新质生产力的创新型、战略性科技人才。今年全国两会审议通过的政府工作报告，20次提及“人才”二字，并从加大人才培养力度、完善工作机制保障、改善人才发展环境等方面，对全方位培养、用好人才作了部署。落实这些要求，切实用好人这个“最具决定性的力量”，需至少从三个维度去理解和把握。

　　事业之要，唯在得人。发展新质生产力，必须做大人才总量，做优人才质量，推动和形成新的变量。近些年来，宁波主动顺应科技创新大势，以空前的力度“招才引智、筑巢引凤”，像甬江科创区的打造，以及中国科学院宁波材料所、甬江实验室、国家石墨烯创新中心等重大平台的全面推进，使人才集聚效应不断显现，有力促进了宁波先进制造业规模、能级和效益的提升。不过，以新质生产力“高科技、高效能、高质量”的标准来衡量和推动新一轮发展，人才资源不足，尤其是尖端人才、领军型人才缺乏等问题，依然是一个亟待破解的制约瓶颈。面对新的形势与任务，各地须以更大的诚意，付出更多的努力，搭起更好的平台，从人才引、育、用的整个周期着眼，拿出一些实在、管用、可操作的办法来，真正把宁波打造成人才政策的高地、就业创业的福地。如此，城市的未来才有更灿烂的前景。

　　人的潜能是无穷的，应重视激励和发挥人的主观能动性。任何一项事业，只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌。发展新质生产力，必须有敢闯敢试的魄力、善作善成的行动。只有把认识的紧迫性、人的主观能动性，落实到脚踏实地、做则必成的实际行动中，我们提出的目标、作出的规划，才有现实意义。否则，再好的蓝图，也只能是空中楼阁。现在有的地方，存在一种不好的现象，就是“表态快、行动慢”“雷声大、雨点小”，很多事情停留在口号上，不落地。这是要不得的。让生产力实现引领时代潮流的“新质”要求，广大党员干部包括那些专家团队、科研人员及一线技术型人才，应积极行动起来，争当实干家，把干事创业的精气神调整到最佳状态。就像当年那些搞“两弹一星”的功臣们一样，敢于在新质生产力发展的伟大进程中，展示才华，锤炼本领，扛起时代责任，实现人生抱负。

　　“人尽其才，才尽其用，各显其能”，对我们各项事业而言，是至关重要的。在新质生产力发展过程中，发挥人这个关键因素的作用，应注意防范和纠正观念、理念上的一些偏差。今年全国两会期间，人大代表潘复生院士就呼吁，要废除“第一学历”的概念，并建议有关方面健全以能力为导向的人才多元评价标准，消除学生档案、求职中的“第一学历”概念，破除对学校“出身”的显性和隐形限制条件。这一倡议，受到了广泛关注。破除人才使用中的门第之见，是开明之举。树立大人才观，有利于形成万马奔腾的生动局面。从各地实践看，有一个办法简单易行——就是真正确立以实干实绩为标准的用人导向，“是骡子是马，拉出来遛遛”。

　　唯物辩证法基本原理告诉我们，世界是矛盾的、运动的、变化的，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，才能事半功倍。加快形成新质生产力，打通束缚新质生产力发展的痛点、堵点、卡点，必须聚焦人这个关键因素。