冯海宁

　　入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被“撤回”了offer。2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管岗位。通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查报告（该检查用来诊断是否怀孕）。严女士按要求检测时发现自己怀孕，如实告知后，公司通知称，因规划调整，岗位取消。严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院。最终在法院主持下，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元（4月2日澎湃新闻）。

　　可以说，这个案例既给劳动者上了一堂普法课，遭遇类似歧视时要懂得维权；也给用人单位上了一堂警示课，别通过“入职孕检”歧视劳动者。

　　入职体检是常见现象，没什么错，但如果其中有孕检项目，或要求入职者孕检，则是歧视的前奏。若检测发现入职者怀孕，用人单位就会编造理由拒绝录用，就构成实质歧视，侵害了劳动者平等就业权。对此，人社部、最高法等九部门2019年联合印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确规定“不得将妊娠测试作为入职体检项目”。

　　然而，部分用人单位仍耍小聪明，如上述这家公司，先要求严女士提交检查报告，知道严女士怀孕后又以“规划调整，岗位取消”为由拒绝录用。对于这种把戏，有的劳动者可能没看穿，有的劳动者即便看穿也选择隐忍，毕竟维权较麻烦。但严女士看到其他平台上该公司仍在发布相同岗位的招聘信息，就发现企业在撒谎，于是通过法院维权。如果每个女性劳动者都能勇于维护自身合法权益，对“入职前被要求孕检”说“不”，恐怕用人单位就不敢玩“入职要求孕检”继而根据检测结果决定是否拒录怀孕劳动者的侵权把戏。

　　部分劳动者被侵权后，不愿维权的原因之一，是担心耗费时间、精力后，仍达不到目的。严女士的诉求最终实现，得益于法院为劳动者撑腰。法官依据《就业促进法》和《妇女权益保障法》明确指出，平等就业权受到法律保护，用人单位不可任意撤销入职通知。法官以案说法具有显著的普法效果。只要劳动者和有关方面不再惯着这种“歧视病”，用人单位就不敢歧视女性劳动者，因为歧视将会付出相应的代价。希望其他用人单位汲取这种教训，规范招聘工作，平等对待劳动者。这么做，既能避免被劳动者起诉赔偿损失，也能维护单位形象。

　　对类似“入职要求孕检”现象，各地行政执法也应挺在前面。根据《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，被约谈单位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法进行查处，并通过媒体向社会曝光。所以，劳动者遭遇歧视后，也可向行政执法部门投诉，后者应积极为劳动者撑腰。