余明辉

　　近年来，公众对消除职场年龄歧视的呼声日益高涨，认为年龄限制侵犯了劳动者平等就业的权利，不利于人力资源的合理利用，违反了相关法律法规。为应对这一现象，河南、山东等省份今年将公务员部分岗位的年龄限制调整至40周岁，示范性地打破了35岁的职业门槛。此外，贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等地个别基层岗位和专业技术岗位也放宽了年龄限制。

　　相关地方的这一政策调整不仅为求职者打开了更广阔的就业空间，也向社会传递出消除职场“35岁门槛”歧视的积极信号。此举不仅是对求职者年龄限制的松绑，更是对职场平等和人力资源充分利用的深刻反思与积极实践。

　　长久以来，“35岁门槛”如同一道无形的屏障，阻碍着许多经验丰富、技能成熟的求职者进入职场。这一门槛的存在，不仅剥夺了他们平等竞争的机会，也限制了人力资源的合理配置。在当前经济转型升级的关键时期，人才是推动社会进步的重要动力，任何对人才的浪费都是对社会发展的阻碍。因此，打破“35岁门槛”，让求职者拥有更加公平的就业环境，既是社会进步的必然要求，也是实现人才强国战略的重要举措。

　　公务员招录是社会招聘的风向标，其政策调整具有示范意义。此次河南、山东等地的做法，不仅为求职者提供了更多的就业机会，也为其他行业和领域树立了榜样。当公务员招录放宽年龄限制时，其他行业也必将受到正面影响，逐渐放宽对年龄的限制，形成更加开放、包容的就业环境。

　　此外，这一政策调整也是对党的二十大报告精神的贯彻落实。报告中强调消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。公务员招录放宽年龄限制，正是对这一精神的生动实践。它告诉我们，年龄并不是衡量一个人能力和价值的唯一标准，每个人都有可能在不同的年龄阶段发挥出自己的优势和特长。因此，我们应该尊重每个人的选择和发展，为他们提供平等的竞争机会。

　　当然，打破“35岁门槛”并非一蹴而就的事情。这需要从多个方面入手，综合施策，真正实现职场平等和人力资源的充分利用。首先，要加强宣传教育，引导社会形成正确的就业观念。让人们认识到年龄并不是决定一个人职业发展的唯一因素，更应注重的是能力和素质的提升。其次，要完善相关法律法规，保障劳动者的平等就业权利。对于存在年龄歧视的用人单位，要依法依规进行惩处，让歧视者付出应有的代价。同时，要建立健全就业服务体系，为求职者提供更多的就业指导和帮助。通过加强职业培训、提供就业信息等方式，帮助求职者提高就业能力，拓宽就业渠道。

　　公考打破“35岁门槛”的积极意义不仅是为求职者提供了更多就业机会，更在于它推动了社会对于职场平等和人力资源利用的深刻反思。应该认识到，每个人都是社会发展的重要力量，无论年龄大小，都应该得到平等对待和充分尊重。只有这样，我们才能构建一个更加和谐、包容的社会，实现共同发展和进步。

　　公考打破“35岁门槛”是消除职场年龄歧视的重要举措，也是推动社会进步和人才强国战略的重要步骤，具有示范带动意义。期待更多地区、部门和行业逐步打破“35岁门槛”，为求职者提供更加公平的竞争环境。只有这样，才能构建一个更加公平、开放、包容的社会，让每个人都能够通过勤奋劳动实现自身发展的梦想。