贺　成

　　“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，因工作时间灵活、可以兼顾家庭，吸引了不少育儿妇女的目光。记者采访发现，不少“妈妈岗”竞争激烈，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈，需要社会各方给予更多关注和支持。（5月6日《工人日报》）

　　目前，“妈妈岗”市场需求旺盛。2023年9月至11月，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研，结果显示，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的人希望能够兼职，灵活就业。

　　值得一提的是，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式，鼓励用人单位开设“妈妈岗”，促进育儿妇女就业。在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面，广东走在了全国前列：全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置，如有“妈妈岗”请假，岗位空缺由“全能工”补上。

　　在看到面前优势时，也应意识到背后的焦虑。毕竟，全职妈妈长时间脱离职场环境，会面临经验和节奏双重脱节的困扰，突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪。特别是，现有的“妈妈岗”多为技术含量低、学历需求低的岗位，缺乏晋升通道，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工，女性的合法权益难以得到维护等。这些发展中碰到的问题，都需要本着“扶上马，送一程”的态度，持续不断给予更多关注和支持。

　　对此，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”；青岛市人社局下发文件，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出，如果条件允许，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策，为她们创造更多的职业可能性。

　　只要全社会多给予“妈妈岗”一份关爱和支持，全职妈妈在重返职场时就会走得更顺畅，在实现自我价值中为社会创造更大价值。