叶金福

　　前不久，一则“父母开始老了，却还在排队找工作”的消息引发社会公众对于低龄老人（60至69岁）再就业的关注。（10月29日《法治日报》）

　　“银发就业者”是指已超过退休年龄仍在工作岗位上的劳动者。有调查数据显示，42.9%的老年人为保持精神和身体上的活力愿意重返职场，14.3%的银发求职者希望实现自我价值、发挥余热，75.2%的银发求职者期待通过再就业补贴家用、增加收入。 这说明，“银发就业者”和潜在“银发就业者”不在少数。

　　但根据现行劳动法律法规，“银发就业者”与用工单位不再形成劳动关系，用工单位仅需支付报酬，双方不涉及社会保险等。这一规定无疑让“银发就业者”的就业权益保障处于空白地带。

　　如何保障“银发族”的就业权益？笔者以为，“制度保障”才是最佳方案。一方面，相关部门应尽快出台“银发族”就业权益保障机制，包括工伤保险、劳动报酬、医疗补偿等制度，切实保障其合法就业权益。另一方面，相关部门应考虑改革现行劳动法律制度，特别是改革退休制度，将“银发就业者”纳入劳动法律调整范畴。同时，从更长远的角度看，也可以通过建立劳动关系，来保障“银发族”的就业权益。

　　当然，保障“银发族”的就业权益，还需更多“人文关怀”。用人单位不妨通过提供轻松岗位、提高薪酬标准、纳入健康体检、享受劳保福利等多种方式，让“银发就业者”也能像其他就业者一样拥有职业的存在感和幸福感。

　　只要“制度保障”和“人文关怀”双管齐下，就一定既能激发“银发族”的工作积极性，又能保障“银发族”的就业权益。