沈　峰

　　近日，第47届世界技能大赛总结暨先进事迹报告会召开。参加本届大赛并获奖的周烽、康邦成和翁研3名选手领取了由宁波市政府颁发的奖励。（11月11日《宁波日报》）

　　“工欲善其事，必先利其器。”纵观世界上的制造业强国，都有一支数量充足的高素质技能人才队伍，也都有适合国情的技能人才培养制度。当下，我国处于经济转型和产业升级换代时期，不仅需要大量高素质技能人才，还需要激发年轻人学习职业技能的积极性。宁波召开第47届世界技能大赛总结暨先进事迹报告会，用3名选手的故事激发更多人学习技能的热情，以及总结他们的成功经验并复制这一模式，培养更多可用之才，值得推崇。

　　技能是强国之基、立业之本，一流产业技术工人队伍是经济社会高质量发展的重要标志之一。当前，我国正值经济转型升级关键时期，经济结构调整、产业转型升级对高技能人才的需求日益旺盛，而目前我国技能人才总量不足且存在结构性短缺。因此，我们必须加快技能人才培养步伐，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，大力发展职业教育，以及大规模开展职业技能培训，大力培养高素质劳动者和技术技能人才。

　　进入新时代以来，党中央高度重视培养和造就大国工匠和高技能人才工作，先后出台了《国家职业教育改革实施方案》《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》等一系列政策文件，在全社会弘扬劳动精神、工匠精神，为优秀产业工人发挥作用提供舞台，为培养造就更多大国工匠、高技能人才搭建平台。

　　培育技能人才既要激发其内在动力，又要构建有效激励机制。需要在健全制度、落实措施方面做好顶层设计，建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制。在实践中，需要探索产教融合、校企合作的技能人才培育方式，完善职业技能等级认定政策，为技能人才成长搭建平台，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，为提高全要素生产率、推动经济高质量发展夯实人才根基。

　　欣慰的是，近年来，为提高职工素质和技能水平，宁波市大力培育宁波工匠、浙江工匠和大国工匠，致力建设一支知识型、技术型、创新型的劳动大军。同时，鼓励和支持宁波工匠等积极参与高技能人才（劳模）创新工作室建设和各类带徒传技活动，带动技能人才队伍不断壮大，在全社会营造崇尚劳动、尊重技能人才的良好氛围。

　　党的二十届三中全会提出，“加快建设国家战略人才力量，着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，提高各类人才素质”。因此，我市需要通过更新培养理念、培养模式，加强队伍建设，构建新型人才培养目标，切实增强高技能人才供给能力和供给质量。同时，加大政策扶持，构建平台，鼓励支持高校与企业和职业技能培训机构合作，引导更多年轻人走技能成才、技能报国之路。