赵 畅  

　　缴纳社会保险，既是企业的责任，也是对员工的保障。但对社保政策和常见业务，不少企业还不太熟悉。日前，市人社、财政、税务三部门赴江北区前洋开发区e商小镇，为当地企业举办了一场社保基数结算操作指引与税务管理优化专题培训课，受到企业欢迎（11月17日《宁波日报》）。

　　这场培训课之所以受到企业的欢迎和好评，关键在于：一是目的性明。这场政策培训是专门为企业“量身定制”的，就是为了帮助企业全面了解和把握“社保基数结算操作指引与税务管理优化”的政策要求。毕竟，不论是社保基数结算，还是个人养老金、税收等内容，是他们工作中最常接触的东西。二是权威性足。本次活动聚焦社保缴费基数、个人养老金、税收征管、税费优惠四大专题，由人社、税务部门一线经办人员担任讲师，点对点为企业答疑解惑。三是互动性好。这场培训所采用的不是你讲我听的“填鸭式”辅导，而是企业培训人员带着问题“有备而来”，培训讲师结合政策细则与实际案例进行细致讲解，因为注重良性互动，赢得了企业参训人员的好评。

　　政府出台一系列政策，旨在提供相关支撑和杠杆，帮助并促进企业实现更好更快发展。从这个意义上说，加强政策培训工作，很有必要。否则，企业不懂政策，吃不透政策，不能用足用好政策，那么，发展就会失去机遇、受到影响。过去，一些政府部门的政策培训和宣讲，之所以收效不明显，一个重要的原因就在于准备不够充分，有的只是为了图形式、走过场，个别的培训老师还是临时拉来凑数的。这样的培训，怎么可能有效果？又怎会受到企业的欢迎？

　　“政策的放空是最大的放空，政策的浪费是最大的浪费”。对于涉企政策，政府有关部门不仅自己要先行弄懂弄通，而且应高度重视对企业的政策培训与宣讲。在加强政策培训与宣讲规划的基础上，做实做好每一次政策培训与宣讲的方案，应特别把握“既吃透政策要求这一头，又深入调研了解企业需求那一头”，进而通过一线经办人员的培训与宣讲，让政策进一步转化为企业发展的信心，转换成企业创新发展的动力，从而使培训与宣讲真正接地气、落实处、出成效。