陆 仁

　　浏览近期的《人民日报》，看到一篇关于增强宏观政策取向一致性的评论，其中讲到，有企业家感慨，“干部状态决定经济生态”。这“两态”的提法，意味深长，令人深思。干部状态与经济生态，两者有何内在联系？在中央出台一揽子增量政策、实施经济逆周期调节的背景下，强调这个问题有何现实意义？

　　干部状态，通常是指干部精神面貌、干事姿态、工作热情、工作作风等方面的外在表现，涉及干部的思想、行为、能力和态度等多个方面。而经济生态，因论及较少，缺乏精确的定义。查了相关资料，大致可将其概括为“经济发展、经济活动所面临的外部环境和条件”，包括一定范围内的要素成本、营商环境、政商关系、产业基础、创新氛围和政务服务水平，等等。

　　推动经济，服务发展，是各级干部的“分内事”。干部状态良好，素质过硬，工作务实，作风扎实，勤政为民，清正廉洁，经济发展就会获得更多的助力和动力。反之，倘若我们的一些干部总是“不在状态”——或是不求进取、动辄躺平，或是作风漂浮、喜欢折腾，或是对企业诉求漠然视之、遇到问题“绕道走”，或是“不给好处不办事，给了好处乱办事”，等等，必然干扰和严重影响经济发展的“生态环境”。

　　干部状态对经济生态的影响，表现在多个层面、多种维度。揆诸现实，这种影响，既有显性的，也有隐性的；既有短期的，也有长期性的；既有局部的，也有带全局性的；既有“可见”的，也有“不可见”的；既有积极的，也有消极的；既有正向的，也有反向的；既有已经引起关注的，也有被长期忽视的。因此，搞好一个地方的经济生态，营造良好的发展环境，必须关注和重视干部的状态，想方设法减少消极的、反向的因素，千方百计增加积极的、正向的影响。

　　“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。鼓励激发我们的干部队伍提振精气神，焕发更好的状态，更好地服务经济生态，与党的干部队伍建设的长期目标和要求是完全一致的。近年来，中央陆续出台了一系列的政策文件和规章制度，目的就是要通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀、纪律上约束，来激励干部担当作为，保持干事创业、为民服务、助推经济发展的好状态。

　　疾风知劲草，板荡识诚臣。当下，我们的经济发展，面临着许多前所未有的困难和挑战，对干部的状态提出了更高的要求，人民群众、社会各界对干部队伍也寄予厚望。让更多干部“调整状态”“进入状态”“提升状态”，是当务之急。

　　办法无非三条：首要一点，是各级领导干部树好形象带好头，敢于叫响“向我看齐”，层层立标杆、做示范，形成强大的引领力。再一个，是更加重视正向激励，把更多的好干部、好状态的干部用起来。坚持以实绩论英雄，给“千里马更广阔的原野”。还有，就是把规矩立起来、严起来。对那些总是“不在状态”，或者状态经常“走神走样”“逾规越矩”的同志，加强引导，用好执纪监督“四种形态”，使他们受到及时、必要的警示，以此形成一种鲜明的导向。

　　“干部好状态，经济好生态”，或者说是“干部状态好，经济生态好”，是一个城市发展的重要基础。这个基础，忽视不得。有了这样的状态和生态，进而不断形成良性互动的发展常态，即便遇到再多的困难，经历再激烈的竞争，面对再大的惊涛骇浪，我们也能无惧风雨、从容应对，也能奋楫前行、勇立潮头。