潘铎印

　　随着我国人口老龄化不断加剧，不少劳动者面临工作和照看老人难以兼顾的矛盾。近年来，全国已有20多个省份出台护理假制度，假期从5天至20天不等。如何推动相关制度安排不断完善、落地见效，成为社会关注的焦点。（1月8日中国经济网）

　　“父母护理假”是带薪假，既为子女的孝心变孝行创造了有利条件，让劳动者的父母在遭遇意外情况时能得到子女必要的陪护和照顾，也能减轻子女的陪护成本，降低子女的陪护压力。随着我国人口老龄化的步伐日益加快，养老问题已成为全社会关注的焦点。在此背景下，近年来，一些地方开始积极探索养老政策的新路径，其中包括，设立非独生子女父母护理假，将护理假享受对象由“独生子女”扩展到“非独生子女”。

　　我国已进入中度老龄化社会，“护理假”的推行，有助于化解年轻人“一边是工作，一边是父母”的矛盾，也为居家养老提供了便利和保障。患病住院或生活不能自理，作为子女申请“父母护理假”前往看望或照料，是尽孝之举。目前，虽然我国正在尝试推行社会化养老和照护服务，但不能完全取代子女的照顾和陪伴，尤其是老年人生病住院期间，更需要子女的精神支持和情感慰藉。

　　护理假作为旨在保障子女照料父母权益的制度设计，在平衡家庭与工作、缓解养老压力层面意义非凡。但实际中，休护理假在某些地方某些单位仍面临落地难。有的地区政策限定仅独生子女可享受护理假，将非独生子女纳入覆盖范围的仍占少数；也有很多的劳动者对这项政策缺乏了解，选择休护理假照看父母的还属少数；对用人单位来说，如果越来越多的人休护理假，或将增加企业运行成本。护理假政策普遍叫好、执行却走样的尴尬，在很多地方确实存在。

　　解决好老人的护理难题，对应对老龄化、减轻家庭负担很重要。事实上，合理休假是劳动者的基本权利，但在内外部因素叠加之下，职场越来越“卷”之时，“请假羞耻症”一直困扰着打工人。从年休假、探亲假，到护理假、“痛经假”，这些年劳动者休假难题一再引发热议，但由于缺乏具体的落实和保障政策，导致一些“纸面福利”的休假制度难以照进现实。

　　护理假不能总是沦为纸上福利。各地各部门要根据不同地区发展情况，制定既符合当地实情，又能切实解决老年人护理难题的护理假政策，并明确法律责任和执行机制，设立清晰、严格的罚则，推动护理假的执行。护理假制度可由小及大、由点及面地有序铺开，在落实过程中发现问题、总结经验，不断完善护理假制度安排和具体细节，提升可行性可操作性，不能让护理假沦为纸上福利。要加强监管力度，督促企业依法落实休息休假制度，对于违反政策规定的企业和个人进行严厉处罚，促进用人单位遵法守法、以人为本，维护政策的严肃性和权威性。政府要加大支持力度，给予用人单位分层税收减免优惠、补贴，与企业分担公共假期的成本，对用人单位进行激励引导，调动执行的积极性。

　　孝敬和照料父母是每个子女的责任和义务，社会支持子女孝敬和照料父母，是构建和谐社会不可或缺的一环。弘扬中华民族孝亲敬老的传统，护理假落地需要社会、个人和用人单位的良性互动，推动子女护理假的落地落实，老有所依的愿景才能真正变为现实。