一 鸣

　　乡村振兴是党中央作出的重大决策部署，全市上下正在认真组织实施。乡村振兴，关键在人。乡村振兴需要人、自然、社会、经济、文化等资源。在各种资源中，人是最重要、最宝贵的。人的资源又可分为人口、人力、人才三个层次，人口是基础，人力是主体，人才是核心。可以说，人才资源是乡村振兴的第一资源。正如习近平总书记所指出的，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。只有做好人才这篇文章，才能打好乡村振兴的硬仗。

　　人才振兴是乡村振兴的内在要求。乡村振兴，是包括产业、人才、文化、生态、组织的全面振兴，五个方面互为关联、相辅相成。人才振兴，既是乡村振兴的题中之义，又是乡村全面振兴的必然要求。人才不振兴，乡村难振兴。乡村产业发展、乡村生态建设、乡村文化振兴、乡村治理转型、乡村社会发展均离不开人才支撑。

　　人才赋能是乡村振兴的关键引擎。习近平总书记指出：“人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业。”人才的显著特点是学有所长、业有专攻，富有创新精神，在乡村振兴中起着驱动、引领的作用。无论是培育特色农业，还是推进农业科技创新，都离不开人才的支撑和引领。在推进乡村振兴过程中，既需要政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍，也需要熟悉土地、热爱土地的本土人才，更需要敢于创新、眼界开阔的“新农人”。

　　乡村人才大致可分为五类：农业生产经营人才、乡村产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才。在各类人才中，最重要最关键的是农村党组织的负责人。村党支部书记在推进乡村振兴中发挥着“领头雁”的作用，配强选好村党组织负责人，乡村振兴才有希望。

　　不同于企事业单位和科研院校，人才讲文凭、讲职称、重研究，乡村人才有着自身的特点。一是综合性，比如，村党组织或经济组织的负责人应该具备多方面素质，是工作上的“多面手”，懂政治、懂经济、会管理，善做群众工作。二是技能性，人才皆有一技之长，像种田能手、养殖专业户、农产品推销员、社会矛盾调解员等。三是实用性，务实不务虚，注重管用、解决问题。

　　需要指出的是，一方面乡村振兴需要人才的振兴和支撑，另一方面乡村人才严重缺失，人才总量不足，人才结构不优，人才素质不高，农村普遍存在着人才“引不进、留不住、育不出”的窘境。这是当前不可回避的现实，需要引起足够重视。

　　解决乡村人才振兴问题，总结各地的经验，主要是坚持“大人才观”，眼睛向下，善于发现发掘各类人才，广开农业农村育才引才、聚才识才、用才护才之路，淬炼“领头雁”式干部，引育创客型能人，培养高素养农民，加强现代新农人队伍建设。坚持“以产引才、以才兴产、产才融合”，将人才与产业同步规划、一体推进。同时，坚持借智借力、“不求所有，但求所用”，通过院地合作、国企助力、乡贤回归、农技指导员驻村、老科技人员下乡等形式，促进人才进入乡村，从而推进乡村全面振兴。