戈岩平 

　　真管真严、敢管敢严、长管长严，是我们党管党治党的宝贵经验。1月20日下午召开的市纪委十四届四次全会强调，要以最有力的政治担当扛起管党治党重任，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。

　　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以前所未有的勇气和定力推进全面从严治党，把严的标准、严的措施落实到党的建设各领域各方面各环节，推动新时代全面从严治党取得了历史性、开创性成就，产生了全方位、深层次影响。实践充分证明，全面从严治党是新时代党治国理政的一个鲜明特征，极大增强了党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，为党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革提供了坚强保障。

　　全面从严治党永远在路上。必须清醒看到，当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂，“四大考验”“四种危险”长期存在，党内存在的思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。

　　从干部日常管理看，近年来，尽管对干部严格教育、严格管理、严格监督，党风政风不断加强，但在一些地方和单位，干部管理失之于宽、失之于软的现象，以及“不敢管、不想管、不善管”的问题仍不同程度存在。

　　一是瞻前顾后不敢管。有的怕管多了有损团结、管严了得罪人，不敢严格管理、主动监督；有的“自身不硬”，担心“拔出萝卜带出泥”，不敢动真碰硬，甚至回避矛盾、掩盖问题。有的地方和单位从严管理干部氛围不浓，一些敢抓敢管敢严的领导干部，往往容易陷入被别有用心者恶意造谣中伤、被组织和领导不问青红皂白“各打五十大板”，甚至被冷落排挤的窘境。二是“好人主义”不想管。有的奉行“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学，对发现的问题，往往睁一只眼闭一只眼，“大事化小、小事化了”。少数地方和单位政治生态处于亚健康甚至不健康状态，同事关系圈子化、上下级关系依附化，出了问题相互包庇。三是急功近利不善管。有的政绩观出现偏差，对招商引资、项目建设等“显绩”趋之若鹜，对“费力不讨好”的干部管理工作却不愿尽心尽力或者干脆无计可施。

　　以严的基调管党治吏，根子在党委，关键靠担当，最根本的是各级领导干部要把全面从严治党政治责任担起来，做到知责、尽责、负责。尤为关键的，是应明确管党治吏责任，构筑严密责任链条，建立起党委（党组）统一领导、班子成员分工负责、职能部门具体落实的干部管理责任体系。综合运用教育引导、制度约束、考核评价、监督检查等手段，从严教育、从严约束、从严监督、从严问责，真正管到位上、严到分上，切实做到管理全面不漏人、标准严格不降格、环节衔接不掉链、措施配套不缺项、责任分明不落空，切实把党风廉政建设当作分内之事、应尽之责，真正把担子担起来。

　　动员千遍，不如问责一次。落实全面从严治党政治责任，问责是一个有力抓手。任何地方、部门、单位，发生了党的领导作用不发挥、贯彻党的路线方针政策走样、管党治党不严不实、选人用人失察、发生严重“四风”和腐败现象、巡视巡察整改不力等问题，都应严肃追责问责。

　　政贵有恒，治须有常。坚持严的主基调管党治吏不动摇，必须以讲认真的态度和“钉钉子”精神，进一步强化制度执行和正风肃纪，不打“擦边球”、不搞“越位”、不开口子，真正把制度执行到人、到事、到底，做到有规必依、执规必严、违规必究，使制度规定成为带电的“高压线”，成为干部自觉遵守的“硬约束”，让抓思想从严、监督从严、执纪从严、治吏从严、作风从严、反腐从严一贯到底、蔚然成风。