易其洋 

　　知耻而后勇，知不足才会思进取。无论是个人还是地区，同肯定成绩一样重要，甚至更重要的是，要善于认清自己的缺点和不足，勤于善于发现问题症结，补齐短板。

　　知不足，要有忧患意识。改革开放40多年，宁波经济社会发展成绩骄人，很重要的一点是，全市上下始终有一种“不进则退、慢进也是退”的忧患意识。这些年，宁波立志“走在前列”，当好“模范生”，取得的突破有目共睹。但如果我们跳出宁波看宁波、眼光放远看宁波，就不难发现，宁波在城市竞争格局中的处境并不乐观。百舸争流，容不得“小富即安”“自得意满”“躺平守摊”，唯有增强忧患意识，拉高标杆、对标先进，才能不断扩大发展优势和后劲。

　　知不足，要有开放心态。如何看待别人的批评，不仅是一门学问，更是一种格局和境界。对自身存在的缺点和不足，不是视而不见、遮遮掩掩、粉饰打扮，对别人的意见和建议、批评和指正，不是充耳不闻、置之不理，甚至“一说就跳”，一说就以为是在“抹黑自己”，而是总能以开放心态虚心接受、认真反思、诚心改进。这正是一个人、一个城市发展进步不可或缺的。宁波发展进入了新阶段，站上了新起点。广大干部，特别是党员领导干部，尤其要开阔心胸，广纳善言，让自己的路子越走越宽广。

　　知不足，要懂得具体分析。有些地方和部门的领导干部，一谈到发展中存在的不足和问题，就会说创新动力不足、人才严重短缺。这当然是实话、是对的。但是，如果问一问：创新动力为啥不足、人才因何严重短缺？是思想观念问题还是管理体制问题？是资源禀赋问题还是环境生态问题？往往答不上来。看不足、找问题，如果只是大而化之、乱而统之，而不是具体问题具体分析，有一个问题就搞清楚一个问题，认认真真地去解决具体问题，那问题终究是问题，不足依然是不足。这些年，无论是推进创新还是涵养人才，宁波从“小”做起、以“微”促实，有不少好做法和好经验，应该认真总结、不断改进、扩大成果。

　　知不足而奋进，要尊重规律，实事求是。事物和社会的发展，是有一套规律的。领导干部如果不尊重规律、不实事求是，就很容易急于求成、弄虚作假，如制定虚高目标、授意虚报经济数据，玩“人有多大胆，地有多大产”“官出数字、数字出官”那一套，其结果必然是留下一屁股烂账和一大堆后遗症，坑害当地百姓不说，还会贻误地方发展机会，败坏一方的政治生态和社会风气。领导干部尊重规律，实事求是，贵在树立正确的政绩观，保持“历史耐心”，不贪一时之功，不图一时之名，心无旁骛做好打基础、利长远的事，不断积小胜为大胜。

　　知不足而奋进，要不断学习，跟上时代。科技变革深刻影响着各行各业，有的甚至是颠覆式的。宁波发展“先人一步”，破解“前进中的难题”往往难寻可以拿来就用的经验。推进各项工作，尤其是一些开创性、原创性工作，广大干部必然面临自身本领足不足的考验；如果固守“修补型思维”，而不是以主动接受新事物，把学习本领当作第一位的本领，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，必定会被难题绊倒，被时代抛弃。

　　知不足而奋进，要有那么一股子精气神，不被困难所吓倒。这几年，我们的发展遇到了一些障碍和困难。顶风破浪前行，最考验人的精神和意志。宁波作为中国改革开放的前沿，正是在勇于正视困难、敢于迎难而上、善于攻坚克难中走过来的。“气可鼓而不可泄”，越是面对风险挑战，越需要有“那么一股子劲、一股子气”，压倒一切困难而不被困难所压倒。这是宁波人的生存智慧，也应该成为宁波人的奋进信条。