何 勇

　　近日，好利来四川成都一门店通报表扬加班员工，引发关注。通报称，两名员工主动留店通宵制作产品，“连续奋斗了29个小时，展现出积极主动的责任感和拼搏精神”，给予每人1000元的奖励，并要求统计当天工作超过20小时的人员名单（2月20日潮新闻）。

　　这样的嘉奖看上去是对员工辛苦付出的肯定，是一种激励手段，但实质上这是一则扭曲的奋斗叙事，是将违法加班行为包装成所谓的“正能量”“奋斗模范”，在潜移默化之中，向员工和社会传递病态的加班文化。这样的嘉奖行为是“带血”的，非常恶劣，不值得提倡。

　　人不是机器，不能24小时不停地运转，累了需要休息，即便是机器也不能高负荷长久运行，这是基本常识。连续工作29个小时，是以牺牲员工的身体和精神健康为代价的。即使是员工本人主动加班，好利来门店放任员工连轴转，也是对员工身体健康的不负责任。

　　从法律角度说，员工连续工作29个小时，不论是员工主动加班，还是好利来门店强制安排员工加班，违反了法律法规。员工可以加班多长时间，不是由单位和劳动者本人说了算，而是由法律说了算。《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。从这个角度说，好利来门店嘉奖员工连续工作29小时，劳动监察行政部门应当将其当成一封公开的举报信，主动介入调查，依法处理和处罚。

　　好利来门店嘉奖连续工作29个小时的员工，是当下职场盛行病态加班文化的一个缩影。近年来，不少企业实行“996”工作制、“007”工作制，员工加班及超长时间加班成为常态，甚至被视为不容置疑的“企业文化”。企业将加班与员工勤勤恳恳、热爱工作、热爱企业画等号，职务晋升时往往优先提拔重用“乐于”加班、服从加班安排的“听话”员工。这反过来进一步加剧病态加班文化的盛行，致使“老板不走我不走”成为职场潜规则。

　　遏止嘉奖连续工作29个小时员工这种把违法加班包装成“奋斗模范”的行径，除了劳动监察行政部门依法严格执法之外，最关键的是根除病态加班文化。一方面，全社会应大声对病态加班文化说“不”，拒绝违法加班。另一方面，企业和企业家应转变思维，建立更科学的员工考核机制，降低加班在衡量员工对企业贡献中的权重，侧重于考核员工的工作效率、工作业绩、创新能力等。