卢文华

　　蛇年新春，国内最火的城市非杭州莫属——DeepSeek犹如一颗“核弹”在全球AI界引爆，宇树科技的人形机器人登上央视春晚让国人惊喜，游戏科学新作《黑神话：悟空》全球销量已突破1000万……这三家杭州“独角兽”企业，加上云深处科技、强脑科技和群核科技，被冠以杭州“六小龙”的称呼。杭州，这座以西湖美景和龙井茶香而闻名的江南古城，因为一群高科技企业的崛起，成为全国乃至世界瞩目的焦点。

　　杭州科创“独角兽”的异军突起，并非短期政策的促发，关键在于人才积淀的厚积薄发。早在10余年前，在杭州，就活跃着浙大系、阿里系、浙商系和海归系四大创业群体，坊间称之为“新四军”。得人才者得未来。以“80后”为主的“六小龙”创始人团队，正是当年“新四军”中的骨干，也是当下创业创新的主力军。从这个角度来看，如今杭州出圈出彩的一个重要原因，就在于找准了人才链与创新链之间的“链接点”，有力推动了人才变量转化为科创增量。

　　推动人才变量转化为科创增量，首在优化创业环境。在杭州创业者的办公桌上，往往摆着两本手册：一本是政策汇编，一本是服务指南。民间的“双创”活力并非简单地靠外力硬撬，关键是“不禁其性，不塞其源”，因势利导予以制度供给。当宇树科技遭遇资金链断裂时，当地政府引导基金精准介入的勇气，展现了对技术前景的专业判断。近年来，杭州先后制定出台了“科技创新30条”“杭改十条”“杭法十条”“人才新政27条”等一系列政策，建立起“企业全生命周期”服务体系，让创业创新者真正感受到“办事如网购”般的便捷。

　　推动人才变量转化为科创增量，要在搭建创新平台。杭州从“新四军”到“六小龙”的跃迁，离不开各类创业创新载体的支撑赋能。在杭州城西有个镇，叫“梦想小镇”，有条街，叫“向往街”，从心之所向到实现梦想，青年才俊在这里能够找到筑梦的平台。近年来，杭州建立了以梦想小镇、基金小镇、云栖小镇和云谷、传感谷、西溪谷“三镇三谷”为代表的创业创新基地，培育了一大批全国知名的众创空间和孵化器。正是因为有了这样足够肥沃的创新土壤和遍地可见的创业创新载体，“六小龙”等一众科创“独角兽”企业才得以茁壮成长、顺势崛起。

　　推动人才变量转化为科创增量，重在壮大创投力量。杭州科创“独角兽”的涌现，看似横空出世，其实背后也经历过“九九八十一难”。2018年，制作人冯骥带着游戏科学公司的7人初创团队来杭州，开始了创作《黑神话：悟空》的“取经路”。面对AI算力、算法等的压力与挑战，以及外界对“中国做不出3A游戏”的行业质疑，杭州选择在恰当时机雪中送炭，给力的资金扶持、大方的场地供给，让团队获得了喘息之机。资金是科技创新的血液。这种雪中送炭，让创业者们能够专注于技术创新，不用为生存发愁。数据显示，杭州自2008年设立创业投资引导基金以来，注重从制度层面培育耐心资本，目前规模已扩大到3000亿元，创投力量日益强大。

　　推动人才变量转化为科创增量，贵在厚植创客文化。杭州作为吴越文化传承的中心，历来以开放、包容的态度迎接外来文化的熏陶，这种“勇敢弄潮”的精神，为杭州创业创新注入了活力。杭州人才净流入率连续五年领跑全国，对人才的吸引力令人惊叹。2022年新引进35岁以下大学生34.7万人，其中数字经济领域占比超六成。创业本身具有很多不确定因素，不可能十拿九稳，杭州大力营造“鼓励冒险、宽容失败”的创业文化。在梦想小镇，创业者发展的里程碑上可以刻上失败的项目，这种“试错文化”成为吸引创业创新者的精神磁石，让全社会创新活力竞相迸发。