赵 畅

　　在宁波百年电器有限公司的电商运营部门，DeepSeek大模型页面“吃进”公司的原始广告数据和产品文案后，很快就“吐出”了一份份优化方案。“今年，慈溪政府部门围绕人工智能开展了一系列培训，助推企业加速应用DeepSeek等工具为产品和管理流程赋能。”慈溪新生代企业家、百年电器总经理胡炜说（2月25日《宁波日报》）。

　　如果说，企业的竞争就是科技的竞争的话，那么，企业不仅要重视引进并培养科技人才，而且更要注重培育科技型青年企业家。如此，才能不断适应科技发展的需要，进而提高企业的科技竞争力。培育科技型青年企业家必须在坚持“三重”上下功夫。

　　坚持提高站位重培育。必须看到，当今高新技术企业总数在不断增加，其中除个别企业出现青黄不接的状况外，许多企业已经由新生代企业家掌舵。因此，加快培育步伐可谓刻不容缓。另一方面我们也要看到，相比老一辈企业家，新生代企业家学历高、理念新，在科技创新方面更有优势，也更有想法。因此，只要我们高度重视、培育得法、措施得力，必能让科技型青年企业家脱颖而出，而通过梯队培育链建设，无疑更能为企业的持续创新和迭代升级注入动力。

　　坚持精心谋划重涵育。培育科技型青年企业家，当然不可能一蹴而就，需要各级政府精心谋划，尤其须整合资源、建立机制。通过“搭台子”——如成立“创二代”联谊会等，帮助融通关系、聚合资源；“结对子”——如成立“创业导师团”，引导新生代企业家进行产品、技术和管理创新；“建院子”——如发挥“双向飞地”作用，在本地或飞地建立产业研究院等，打造新质生产力孵化器，不断助推科技型青年企业家的成长和发展。

　　坚持齐心合力重化育。培育科技型青年企业家，并非政府某一个部门和单位的任务，而是各有关部门和单位必须相互协调、相互促进的一项共同事业。只有不同部门齐心合力，才能激发科创潜力。像慈溪，10余个涉企职能部门联合组建了新生代企业家服务平台联盟，吸纳70余家第三方机构入驻，为企业提供知识产权申报、工业设计等服务，并鼓励企业涉足人工智能、医疗器械等新兴产业领域，收到了超出预期的效果。

　　科技的发展从来没有像现在这样迅猛，企业的竞争也从来没有像现在这样激烈，但不论发生什么变化，培育科技型青年企业家的目标和任务不能变，也不能放松。对企业尤其对新生代企业家自身来说，须深切感受自己身处变革时代的光荣感和责任感，自觉继承老一辈企业家的优良传统，大力弘扬企业家精神，进而在搏击时代浪潮中建功立业、实现抱负。