余明辉

　　4月9日，一家餐饮品牌发出招聘广告，称“只招聘35岁以上青中年”，引发关注。招聘广告中介绍，该餐饮品牌目前筹备进度80%，产品分为过去（复刻古代中华美食）、现在（80、90年代回忆小吃）和未来（创新款特色早餐）三大体系，并专为35岁以上的人员开启服务员/领班、厨师/后厨管理、店长/运营和设计/手绘这四类岗位。（4月10日九派新闻）

　　在招聘“35岁门槛”迟迟难以有效破除的背景下，这样反其道而行之“只招35岁以上员工”的做法，无疑非常另类，受到关注。问题在于，这样的“只招35岁以上员工”的做法，即便其背后有着美好的初衷，但无疑是对招聘“35岁门槛”的矫枉过正，同样涉嫌招聘年龄歧视。

　　诚然，在当下就业市场中，35岁往往被视为一道无形的门槛，许多企业在招聘时倾向于选择年轻员工，认为他们更具活力、更容易接受新事物。然而，这种以年龄为标准的招聘方式，无疑是对35岁以上求职者的不公平对待，剥夺了他们平等就业的权利。而这家餐饮品牌“只招35岁以上员工”的做法，看似是在为35岁以上人群提供就业机会，实则同样是以年龄作为招聘标准，构成了对其他年龄段求职者的歧视。

　　从法律层面来看，我国《劳动法》《就业促进法》等法律法规都明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因年龄、性别、民族、种族等不同而受歧视。无论是35岁以下还是35岁以上的求职者，都享有平等就业的权利。因此，该餐饮品牌“只招35岁以上员工”的做法，不仅是一种歧视，也违背了相关法律规定。

　　从实际操作层面来看，这种以年龄为标准的招聘方式，也难以达到高效的目的。年龄并不能完全代表一个人的能力、经验和潜力。一个35岁以下的求职者，可能拥有丰富的行业经验和出色的专业技能；而一个35岁以上的求职者，也可能因为缺乏创新思维和学习能力而无法胜任某些岗位。因此，企业在招聘时，应该根据岗位需求和员工优势来选择合适的人才，而不是简单地以年龄为标准进行筛选。

　　事实上，在现实生活中，因年龄歧视而引发的就业纠纷并不少见。比如，一些企业在招聘时明确要求应聘者年龄在35岁以下，导致许多35岁以上的优秀求职者被拒之门外。而当这些求职者通过法律途径维护自己的权益时，往往能够获得法律的支持和保护。这足以说明，以年龄为标准的招聘方式不仅不公平，也不合法。

　　此外，还需要看到，“只招35岁以上员工”的做法，虽然看似是在为35岁以上人群提供就业机会，但实际上也可能带来一些负面影响。比如，它可能会加剧职场中的“年龄焦虑”，让35岁以下的求职者感到更加不安和迷茫；同时，它也可能让35岁以上的求职者产生一种“被特殊对待”的感觉，从而影响他们的工作积极性和职业认同感。

　　因此，企业在招聘时应该抛却哗众取宠心态，摒弃以年龄为标准的做法，更加注重求职者的能力、经验和潜力。同时，政府和社会也应该加强对就业招聘歧视的引导、监管和打击力度，为所有求职者提供一个公平、公正的就业环境。