易其洋

　　这句话，源自《新生代企业家2.0告诉我们什么》。文章发表在6月9日《浙江日报》2版“飞来峰”专栏，作者是浙江工商大学战略企业家学院特聘院长胡宏伟，论述了新生代企业家从1.0向2.0转变的进程和特征。

　　讲到在培育有利于新生代2.0群体成长的环境方面，政府可以做许多事时，胡院长举杭州的例子说——大家都说杭州尊重人才，但我在杭州观察到的是，对“人”的尊重比对“人才”的尊重更重要。只要懂得尊重普遍意义上的“人”，“人才”就会喷涌而出，年轻创业者就会孕育出发展和创造的无限可能。

　　胡院长不愧是大家，言简意赅，立意高远。为啥说对“人”的尊重比对“人才”的尊重更重要，也许是限于篇幅，他没有详细论述。我读后有“正合我意”之感，不揣浅陋，试着说说个中缘由。

　　人才，不管是哪类人才，首先是人。从范围上来说，只要我们尊重普遍意义上的“人”，就必然包括对“人才”的尊重。但是，如果我们只是尊重“人才”，那么所尊重的就只是极少数人；而且，如果把对“人”和“人才”的尊重割裂开来甚至对立起来，那么，我们越是倡导尊重“人才”，对“人”的轻视甚至是歧视意味就越重。而在这样的环境里，实际上把“人”分成了三六九等，相应地，虽然一样被称为“人才”，但“人才”也是分等级的（不是层次），等级低的也是会遭歧视、不舒服的。所以，做好了对“人”的尊重，对“人才”的尊重就是自然而然、水到渠成的事情。这与马克思、恩格斯在《共产党宣言》中说‌“每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件”，有异曲同工之处。

　　我们常说，三百六十行，行行出状元。就是说，只要有人的地方，无论是哪行哪业，都会有“人才”存在。在我们未能识别“人才”，或者还没有认定某类“人才”的标准时，如果我们忽视了对“人”的尊重，那么，就必然会打击或者埋没一些“人才”。就像这些年，新业态不断涌现，但“人才”认定标准不可能“齐头并进”。这时候，无论是对快递小哥、网约车司机，还是直播带货人、短视频制作者等，都给予基于普遍意义上的“人”的尊重，而不是因为他们还没有成为“人才”就否定他们、歧视他们，压制他们发展，那么，一座城市所赢得的，就不光是新业态、新经济的发展机遇，更是营商环境、城市形象的大幅提升。

　　越是“人才”，越是“能力单一”。这些天，被大家热议的数学天才韦东奕，就是例证。“人才”在某些方面有专长，在其他方面往往能力短缺或无暇顾及，这就需要更多“人”为其提供必要服务，创造适宜环境。人才环境是热带雨林式的，是各类“人才”的集聚，而“人才”越是集聚，对“人”的需求和依赖就越大。衣食住行、教育医疗、托育养老，没有“人”提供帮助，创造环境，“人才”就成了无源之水、无本之木。而且，对“人”越是尊重，社会环境越好，城市口碑越好，对“人”和“人才”的吸引力就会越大越强，并形成良性循环。

　　今年的《政府工作报告》提出，要推动更多资金资源“投资于人”。强调“投资于人”，而不是“投资于人才”，表明的正是公平正义的价值取向。当然，无论是尊重“人才”还是尊重“人”，落到实处，必然表现为对“人”的各项权益公平公正的保障。

　　如今，说哪个地方、哪座城市不重视“人才”、不尊重“人才”，恐怕很难找得出了，但像重视“人才”、尊重“人才”一样重视和尊重普遍意义上的“人”的，应该还不够多。这或许正是许多城市花了大力气，却难以吸引和留住“人才”的一个重要原因吧。就此来说，胡宏伟院长关于对“人”的尊重比对“人才”的尊重更重要的论说，真值得城市经营者、社会治理者好好琢磨琢磨。