徐根凯  

　　6月17日，“鄞聚浙里·甬创未来”全省乡村运营促富行暨宁波市乡村运营路演大赛（鄞州站）正式开赛。从全国报名者中选拔的21名选手竞聘7个村的运营权。这些选手有的从事文旅行业多年，积累了丰富的文旅经验和资源；有的深耕农业产业，能帮助农民科技致富；有的长期助农销售农产品，通过网络电商让土特产走得更远（6月18日《宁波晚报》）。

　　近年来，宁波在乡村人才引育上成果显著，像这次全省乡村运营路演大赛（鄞州站），21名选手中不乏海归、博士等高学历人才。这些青年人才以知识为笔、以创新为墨，在乡村发展画卷上留下浓墨重彩的一笔。数据显示，目前宁波已引进31位乡村CEO（团队），吸引投资超1.3亿元，带动2000多人次在家门口就业，充分展现青年人才赋能乡村的强劲动能。

　　乡村振兴之所以急需青年人才，在于当下农村发展面临人才短缺、活力不足的困境。乡村发展需要懂农业、会经营、善管理的青年力量，他们带回的新观念、新模式，能打破传统发展理念的桎梏。以宁波此次路演选手为例，无论是其国际化视野，还是其专业深度，都为乡村发展提供了新思路。

　　但揆诸现实，尽管青年投身乡村热情渐涨，却面临诸多阻碍，像创业资金短缺、配套政策不完善等。因此，“三农”政策需在引才育才上持续发力。一方面，“引凤进村”，在资金扶持、项目审批、技能培训等方面给予青年人才倾斜，降低其创业门槛；另一方面，完善乡村人才培育和发展机制，推进乡村工匠培育工程，实施青春建功行动等，为青年人才搭建更多成长平台。当然，乡村自身也要营造良好的发展环境，尊重人才、用好人才，让青年人才留得下、干得好。

　　青年人才投身乡村，不仅为乡村注入发展活力，更是乡村振兴战略落地生根的关键力量。无论是返乡创业的青年，还是竞聘“村管家”的高学历人才，他们都是乡村振兴的生力军。期待更多利好政策落地，帮助乡村吸引更多青年人才。