王志顺
去年10月，甘肃兰州警方破获一起虚构、冒充央企国企和党政事业单位，对大学毕业生实施就业诈骗的特大系列诈骗案。在这场持续近三年的骗局中，诈骗团伙通过伪造央企国企招聘流程、租用正规场地、雇佣“群演”等手段，为受害者构建了完整的求职幻象。该案受害者遍布甘肃8个市州，人数超过400人，涉案总金额8000余万元（6月24日《人民日报》）。
该案背后隐藏着三重病灶：其一，“编制崇拜”催生的非理性求职观。在“宇宙尽头是编制”的观念影响下，许多毕业生将体制内岗位等同于阶层晋升通道，这种认知偏差为骗子提供了可乘之机。其二，信息不对称下的信任滥用。诈骗分子利用国企央企在公众心中的权威形象，通过伪造标准化流程降低受害者警惕性，而部分求职者因对体制内招聘程序陌生，往往忽略向官方渠道核实信息。其三，就业压力导致的判断力下降。面对激烈的就业竞争，受害者容易被“短平快”的入职承诺所诱惑，选择性地忽视明显违规的收费行为。
从治理维度看，该案暴露出三大监管短板：首先是跨部门协同机制有待加强。尽管人社部门定期开展清理“黑职介”行动，但诈骗团伙通过注册正规人力资源公司、伪造资质文件等方式规避审查，显示出市场监管与公安部门的衔接仍需优化。其次是网络平台审核责任缺位。案件中大量虚假招聘信息通过短视频平台、社交软件传播，而平台方对“付费内推”“高端就业”等明显违规内容的过滤机制失效。最后是求职教育体系存在盲区。多数受害者在遭遇诈骗时，既不了解正规招聘流程，也不掌握《劳动合同法》“不得收取押金”等基本法律规定，反映出高校就业指导课程的实效性不足。
甘肃警方破获该案为打击此类犯罪提供了范本。但根治这类骗局不能仅靠事后追惩，更需要构建事前预防体系：用人单位应当完善招聘信息公开机制；网络平台应建立招聘信息“双验证”制度，要求发布者提供营业执照与用工单位授权书；高校则应将防诈骗教育纳入职业规划课程，提升学生识别能力。
就业是最大的民生工程，唯有形成政府监管、平台自律、个人警惕的多元共治格局，才能守护好每位求职者的职业梦想。
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