徐 毅

　　近日，云南某县文旅局一事业编人员杨路某某，在社交平台“晒幸福”的帖子意外引爆舆情，其自述“怀孕20周就请假两个月”“孕期工作摆烂”“丈夫系市里副处级小领导”等，迅速被网友渲染为“体制内孕期特权”。当地有关部门介入调查后证实，其怀孕期间，凭医院诊断结果向单位请假，请假符合规定；“老公为市里副处”系不实信息。杨路某某为博取关注在网上散布不实信息，产生不良影响，依据有关规定，给予其记过处分。

　　不难看出，杨路某某在网上散布不实信息的行为，本质是迎合“体制=特权”的社会想象，彰显入编人员在体制内工作的身份优越感，并以此夸大阶层差异、博取网络流量。这与某相亲角“公务员配偶优先”争议标签、某短视频“晒领导公公中秋节收上万豪礼”等如出一辙。然而，当个体用谎言投喂集体焦虑，用待遇落差制造群体对立，遭舆论反噬便成必然。

　　在“自媒体”传播盛行的今天，一种名为“娇妻文学”的现象悄然兴起。其叙事风格偏向于塑造一种“完美”的女性形象：年轻有学识、工作稳定无需拼搏，生活重心围绕丈夫和孩子，享受体制带来的安全感和丈夫无微不至的宠爱。通览杨路某某的网帖，可以发现，全文暗含“通过征服强者实现阶层跃升”的逻辑主线，其中“摆烂”一词的轻佻化表达，更是将法定劳动保护扭曲为特权炫耀，进而将社会阶层流动的焦虑转化为对性别关系的依赖。

　　这类“晒幸福”帖子，致力于引导网友将女性价值绑定在婚姻和家庭上，暗示“嫁得好”比“干得好”更重要，甚至将体制内的稳定工作视为“嫁得好”的跳板。从这个角度看，它就像是一场精心策划的骂战盛宴，引发“羡慕派”与“怒其不争派”的激烈交锋，让帖主在满足虚荣心的同时，肆意收割网络流量。

　　这场网络闹剧就像一面哈哈镜，映照出大众对职场公平的渴盼。公职身份绝非享有特权、炫耀特权的资本。机关事业单位干部职工作为公职人员，任何不当言论或行为，都容易被“放大”，流传到网上极易造成不良影响，不仅影响自己前途发展，也给单位和政府部门形象造成不良影响。

　　流量喧嚣过后，若要避免更多“杨路某某”的出现，解决之道不只在于道德审判个体，更在于构建风清气正的工作环境。那就是，制度能够规范执行，特权能被遏止，职场生态健康有序，每个劳动者能体面地说出“我的权利很普通，但很坚实”。