李英锋

　　“平时风风火火送快递，今天终于能慢下来享受轻松时光了。”7月8日，武汉市总工会启动2025年示范性疗休养活动，21名一线快递小哥出现在首批职工疗休养名单中。今年，武汉市万名快递小哥享受“带薪休假”。（7月13日《湖北日报》）

　　快递小哥代表享受疗休养待遇，更多的快递小哥则享受带薪休假待遇。这则消息在一定程度上突破了不少人对快递小哥等新就业形态劳动者所享受的带薪休假待遇的广度和深度的认知边界，还可能让一些人产生意外的感觉。

　　揆诸现实，尽管职工带薪休假制度具有行政法规刚性，已实行多年，但尚有大量劳动者未享受到或未完整享受到带薪休假待遇，其中不乏传统就业形态的劳动者。在这一背景映衬下，武汉市的万名快递小哥能够享受到带薪休假待遇，凸显了带薪休假制度在武汉市新就业形态领域的落地效果，凸显了武汉市相关部门、工会组织、企业等责任主体保障新就业形态劳动者带薪休假权益的进步，令人乐见，值得点赞。

　　诚然，带薪休假是劳动者的法定权益，根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。快递企业的劳动者当然在带薪休假制度的保障范围内。但在带薪休假制度整体执行情况难如人意的语境中，武汉市的快递小哥群体能够大面积、规模性享受带薪休假，着实难能可贵，给新就业形态劳动者权益保护增添了一抹亮色，并产生了积极的示范效应。这背后，是当地针对新就业形态劳动保护生态的优化、理念的转变、政策的完善升级，是方方面面凝聚的共识和合力。

　　快递小哥等新就业形态劳动者在日常工作中顶严寒冒酷暑，披星戴月，东奔西跑，劳动时间长、强度大、压力大，难得有休息放松的时候。无论是常规的带薪休假制度，还是疗休养活动，均能让“快递小哥们”在保障基本待遇的前提下放几天假，歇歇脚，舒缓一下压力。这是一种实实在在的权益保护，是一种有温度的物质照拂和情感慰藉，有益于“快递小哥们”的身心健康。保障快递小哥的带薪休假权益释放出鲜明的信号，充分体现了社会各界对快递小哥等新就业形态劳动者权益保护的重视，有助于激发他们的职业认同感、归属感和荣誉感。根据劳动管理的规律，快递小哥们在经过带薪休假期间的休息、充电后，往往能在重新投入工作后拿出更好的状态、更强的责任、更高的效率，如此，也能给企业注入更强的发展活力和动力，甚至能直接或间接地传导到消费端，能让消费者收获更高质量、更令人满意的服务，能收获多赢效果。

　　大量快递小哥等新就业形态劳动者能够在一种长效的落实机制中享受带薪休假，是个好消息。从养老待遇，到工伤保障待遇，再到带薪休假待遇、高温保障待遇……对快递小哥、外卖小哥等新就业形态劳动者的权益保护日益完善，日益进步，进入了健康有序的发展节奏中，给新就业形态劳动者带来了越来越多呵护和希望。当然，保障新就业形态劳动者的权益是一道复杂的社会考题，涉及多重责任。期待更多地方不断凝聚政府扶持引导、工会监督推动、劳动监察促动、行业或企业自律以及劳动者维权的力量，持续消除新就业形态劳动者权益保护的误区和短板，把更多权益项纳入视野，既能用足用好劳动关系认定、劳动合同集体签订、劳动待遇集体协商等措施，也能针对新就业形态劳动者的职业特性给出创新性劳动保障措施，让越来越多的新就业形态劳动者能够享受带薪休假等权益的阳光雨露。