徐根凯

　　7月22日，人社部正式发布了第七批新职业，包括17个新职业、42个新工种，并调整变更了9个职业（工种）信息。自2019年建立新职业信息发布制度以来，已累计发布了110个新职业。（7月24日《工人日报》）

　　新职业“入编”，不仅为劳动者开辟了更为广阔多元的职业发展路径，提供大量高质量就业岗位，更成为推动产业结构优化升级、为经济发展注入新活力的重要引擎。

　　这些新职业和新工种，是新技术、新产业、新业态快速发展的必然结果。检验检测管理工程技术人员、电子电路设计师等职业，是新技术驱动的产物；跨境电商运营管理师、无人机群飞行规划员等，由新业态催化而生；而养老服务师、睡眠健康管理师等，则是新消费孕育的成果。新职业、新工种的涌现，见证了新质生产力创造的就业新赛道和高品质生活催生的就业新空间。

　　对劳动者而言，新职业的出现，打破了传统职业的局限，提供了更多元的选择。年轻人不再局限于传统的“铁饭碗”，可以凭借自己的兴趣和特长，投身于新兴行业。无论是对追求个人价值实现，还是缓解当前的就业压力，都有着积极意义。

　　从经济发展的角度来看，新职业的兴起有力地推动了产业结构的优化升级。以人工智能相关职业为例，生成式人工智能系统测试员、生成式人工智能动画制作员等新职业的出现，不仅满足了人工智能产业快速发展的人才需求，还将进一步促进该产业的技术创新和应用拓展，从而带动整个产业链的发展。同样，养老服务师、室内环境治理员等职业的发展，也将促进养老、环保等产业的专业化、规范化，提升服务质量，满足人们对美好生活的需求。

　　当然，新职业在发展过程中也面临一些挑战。例如，人才培养体系尚不完善，部分新职业缺乏明确的职业标准和评价规范，导致人才供给与市场需求之间存在一定的脱节。因此，人社部将会同相关部门制定职业标准和评价规范，加强新职业培训和评价工作，引导人才培养和市场需求对接、与社会发展同步。

　　新职业“入编”是时代发展的必然趋势，为经济发展注入了新活力。我们应抓住这一机遇，积极引导和支持新职业的发展，为劳动者创造更好的就业环境，为经济高质量发展提供有力支撑。