冯海宁

　　项目撤销，岗位缩减，某物业公司告知三名司机，现岗位仅需保留两名司机，三人需通过抓阄决定去留，抽中“离开”的人解除劳动关系。其中1人抽中“离开”的签，被要求不用再到岗。该司机认为这一行为系违法解除劳动关系，公司须支付赔偿金，将该物业诉诸法院。近日，江苏省无锡市滨湖区人民法院审理该案认为，涉事物业公司违反法律规定，应当向“离开”司机支付赔偿金。（8月14日《工人日报》）

　　抓阄，是面对决策难题时，随机分配的一种方式。在现代社会中，摇号分配取代了抓阄，更加合理透明。虽然说抓阄也蕴含机会平等，但并不适合每一种决策。像上述物业公司抓阄决定员工去留，就非常荒唐。表面上看，这三名司机谁去谁留，抓阄结果说了算，但实际上，该公司是在推卸自身责任，以非法方式裁员。所谓推卸责任，是指企业本该依法解决裁员问题，却交给“抓阄”，是既不想得罪被裁员工，也不想承担违法后果。

　　根据《劳动法》，用人单位确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。按规定解除劳动合同的，应依照国家有关规定给予经济补偿。但上述公司只以抓阄决定员工去留，并未提及补偿。《劳动合同法》也规定，用人单位解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。也就是说，即便上述企业因项目撤销、岗位缩减需要裁员，也应该按照法定程序和要求操作，而不是让员工抓阄。任何违反法律规定的裁员，若劳动者通过仲裁或法院维权，用人单位注定失败。

　　采用抓阄这种简单粗暴的方式辞退员工，暴露用人单位对法律和劳动者权益的漠视，也违背了用工管理的基本规范。该企业之所以“逆法而行”，一个重要原因是，与劳动者处于一强一弱的关系，以何种方式裁员，并不是员工或工会说了算，而是企业以霸道的态度来决定。

　　该案件判决给所有用人单位上了一课，既提醒用人单位应依法解除劳动合同，少玩侵害劳动者合法权益的把戏，也提醒用人单位按照平等自愿原则处理劳动关系，不要以强凌弱。否则，不仅会“吃官司”付出代价，而且也影响自身员工队伍稳定性。

　　现在是法治时代，以抓阄决定员工去留，是一种草莽、霸道的裁员方式，早就应该扫进历史的垃圾桶。平等、民主、规范用人，才是用人单位对待劳动者的正确态度。