张立美

　　“25岁的我勇敢从大厂离职”“37岁，年薪百万，我却从互联网大厂离职”“从大厂裸辞两年的我，如今过得怎么样”……近期，“大厂离职”成为社交媒体上的热词。但与此同时，有人虚构大厂前员工、高管身份，通过“蹭大厂流量”提供名不副实的服务，以求实现商业牟利。（11月16日《每日商报》）

　　互联网大厂员工规模庞大，像阿里巴巴员工数量超过12万人，字节跳动、腾讯员工数量超过11万人，有员工离职是再正常不过的事情。大厂员工离职后经营自媒体，以大厂前员工身份立人设，靠着“大厂离职”的光环引人关注，主打离职经历的内容创作，分享个人成长、职业经历、职场经验，吸引流量，这本身并无不可，属于个人自由，对受众的职业成长也有裨益。

　　然而，随着“大厂离职员工”关注度的提升，“工龄前缀+互联网大厂”式的标签加持成为流量密码，“大厂离职”成了一条引流新赛道。在这场流量狂欢中，一些人精心设计编排“大厂离职”的引流剧本，虚构大厂前员工、高管身份，通过包装“大厂离职员工”人设，“蹭大厂流量”，误导粉丝对其专业能力、经验产生信任，兜售名不副实的课程等服务，牟取利益，甚至衍生出售卖大厂离职证明、盗用大厂离职员工身份牟利的黑灰产业链。

　　这样的“大厂离职”生意经，已然触及了法律红线，欺诈消费者，侵害了消费者的合法权益，而且扰乱了公平竞争的市场秩序，还损害了大厂声誉和形象，干扰了大厂正常经营，更侵蚀了互联网生态的信任根基。

　　互联网并非法外之地，诚信是其赖以生存和发展的基石，对“大厂离职”引流剧本乱象必须整治，不能放任。这不能只靠大厂、平台单打独斗，需要多方合力，形成“企业主动、平台主责、社会共治”的全链条治理体系。

　　司法部门应与网信、工信、公安、市场监管等部门协作配合，通过司法建议、典型案例发布等方式，将“大厂离职”引流剧本把戏公之于众，避免大众被“大厂离职”引流剧本忽悠。

　　大厂对于虚构“大厂离职员工”的博主，应当主动维权，既要公开披露，也要将相关信息提供给平台，由平台对相关账号进行封禁等处理。

　　平台应当完善“大厂离职员工”的身份认证机制，通过人工方式核查博主提供的大厂离职证明的真伪，对提供伪造大厂离职证明的，除了封禁账号外，还应将相关线索移交给公安机关依法处理。

　　对于普通公众来讲，需要不断提升媒介素养，保持、提高独立思考、审慎判断的能力，对大厂祛魅，擦亮双眼、保持警惕，认清“大厂离职员工”的真面目，不要轻信他们兜售的服务。