冯海宁

　　11月14日，中组部办公厅、国家卫健委办公厅印发通知，调整公务员录用体检有关项目检查标准，“地贫”被一刀切判为不合格成为过去式。厦门市一名医生认为，国家公务员录用体检标准的调整保障了“地贫”人士的就业公平。（新京报）

　　此次调整涉及三个项目检查标准，包括：地中海贫血（“地贫”基因携带者、静止型、轻型）且血红蛋白高于90g/L，合格；有多囊肾表现，未伴有尿蛋白阳性或肾功能不全的，合格；单纯慢性淋巴细胞性甲状腺炎（又称桥本甲状腺炎），合格。

　　对上述三种情形的考公人群而言，这无疑是重大利好消息。以地中海贫血为例，此前公务员录用体检标准要求血红蛋白男性≥130g/L、女性≥115g/L，而此次放宽到90g/L，部分考生体检结果就会从不合格变成合格，从而有望成功“上岸”。

　　此次调整顺应民意。最近几年，既有一些考生因“体检不合格”无法进入公务员队伍，呼吁修改《公务员录用体检通用标准（试行）》，还有一些人大代表、政协委员调研后提案建议放宽公务员录用体检标准。有关部门听取建议组织专家调整。

　　虽然此次只调整了三个项目体检标准，相比体检项目总数占比很小，但对促进就业公平而言前进了一大步。因为国企、事业单位乃至互联网大厂等民企，如今都参照公务员录用体检标准，对应聘者进行体检筛选。不少应聘者就被体检阻挡。

　　比如说厦门海沧区幼师林芳（化名）参加海沧区教师招聘，因携带“地贫”基因被认定为血液疾病遭解聘。林芳申诉后，海沧区人社局维持解聘。由于“地贫”基因携带者高达3000万人，拒聘情况不少。但这类人群通常无需治疗，不影响工作生活。

　　所以，当得知体检标准修改后，林芳已第一时间联系厦门市海沧区人社局，将继续申诉。新标准给了她加入教师队伍的希望。希望当地人社部门以新标准为教师录用体检标准，因为这不仅让相关个体获得公平就业机会，也释放出积极信号。

　　无论今年“国考”和多地公务员招考放宽年龄门槛，还是此次放宽公务员录用体检标准，看似受益者是考公人群，但其实对社会就业市场有风向标意义，因为很多用人单位以公务员录用标准为参照。这意味着更多劳动者将获得公平就业机会。

　　其实，公务员录用体检标准并不是故步自封、一成不变。2005年颁布实施后，2016年进行过修订，2017年1月1日起实施。随着对相关人群的长期观察，以及医疗水平的提升，原体检标准存在滞后性，只有与时俱进不断调整，才符合期待。

　　由此断言，调整公务员录用体检标准不是最后一次，今后还会适时进行调整。饱受争议的其他慢性病，如高血压、糖尿病、桥本甲状腺炎等体检标准将来是否会放宽，也值得关注。期待有关方面密切关注相关动态，及时作出科学决策。

　　还需要指出的是，其他企事业单位不要盲目参照公务员体检录用标准，而是要结合单位、岗位具体情况制定适合自身的员工体检标准，比如有关部门要为教师量身制定适合教师的体检标准。因为一味参照公务员体检标准，可能造成“误伤”。

　　简言之，公务员体检录用标准调整“一小步”，对整个就业市场实现公平化、充分就业是“一大步”。既然公务员体检录用标准事关全局，就该及时调整。