潘铎印

　　《半月谈》记者近期在江苏采访发现，当地持续加大欠薪治理力度，重拳整治老板“躲猫猫”、企业“换马甲”、公司“装鸵鸟”等顽固型欠薪行为，但“追讨难”问题仍不容忽视。2024年，江苏各级劳动保障监察机构监察用人单位8.34万户，为15.39万劳动者追发工资等待遇9.81亿元。《半月谈》记者梳理和采访相关欠薪案例发现，一些用人单位和个人拖欠劳动报酬，严重侵害劳动者合法权益的顽固情况仍然存在。（11月18日半月谈网）

　　每年年底是农民工工资结算高峰期，也是欠薪问题易发高发期。当前，欠薪形势总体平稳可控。然而，仍有一些企业以项目亏损、工程争议为由拖欠工资，甚至建设单位、总包、分包等各方相互推诿。一些企业以经营困难、资金紧张等借口，在劳动仲裁后有意拖延工资支付时间。款薪交织多发、个别企业恶意欠薪等严重侵害劳动者合法权益的情况依旧存在，给当地治理欠薪带来挑战。

　　保障农民工工资支付工作，事关基本民生和农民工切身利益，事关公平正义和社会和谐稳定。近日，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室印发通知，自2025年11月1日至2026年春节前，在全国开展治理欠薪冬季行动，突出重点行业领域，抓好隐患排查、矛盾化解、应急处置和标本兼治，全面纠治欠薪行为，切实保障农民工合法权益。治理欠薪工作直接关系到人民群众的切身利益与社会公平正义大局，必须扎实落实根治欠薪攻坚任务责任，强化制度的执行力，推动整治欠薪工作取得实效。

　　对无故拖欠特别是恶意欠薪的不法企业，必须坚持“零容忍”。根治欠薪，法治是最基础的方式，也是最有效的手段。公检法以及工会、人社等部门，要立足信息通报、线索移送、会商研判工作机制，及时介入欠薪案件，高效、妥善化解欠薪问题，严厉惩处恶意欠薪等违法违规行为。开展集中打击恶意欠薪攻坚行动，做到有案必查、有罪必惩，坚持“零容忍”，形成有力震慑，对涉嫌拒不支付劳动报酬等犯罪的，依法快速审判，严厉打击。加强欠薪失信联合惩戒，提高欠薪行为的违法成本，构筑起“一处失信、处处受限”的联合惩戒格局，更好保障农民工福祉。

　　开展专项行动形成震慑效应，更要把功夫下在平时，防患于未然。各地各部门要协同配合，形成长效机制，解决群众急难愁盼问题，切实保障劳动者合法权益。发挥工资支付监控预警平台作用，实现欠薪线索的及时发现、靠前处置，扩大事前、事中监管覆盖面，推动欠薪治理从清欠向防欠转变，加强人社、金融等部门相关数据联通，提高欠薪治理效能，从源头上保障农民工工资支付，保障劳动者“劳有所得”。

　　治理欠薪不可能毕其功于一役，须对症下药，久久为功。各地党委、政府要始终将治理欠薪作为重大政治任务和核心民生工程来抓，坚持源头防欠、系统治欠、依法惩欠、集中清欠，进一步压紧压实属地政府主体责任及行业部门监管责任，多方合作、协同治理，形成治理欠薪的强大合力，持续用力、久久为功，为维护劳动者合法权益和社会和谐稳定保驾护航。