戈岩平

　　日前，2025年两院院士增选结果揭晓，宁德时代、比亚迪、金发科技的三位民营企业首席科学家榜上有名，当选中国工程院院士。

　　这是中国院士增选机制，一次具有标志性意义的“破壁”，释放出优化科技人才评价与激励体系的积极信号。

　　作为我国科技界的最高学术荣誉，长期以来，院士称号的评选，存在一定的“体制壁垒”，候选人大多集中于高等院校、科研机构和大型国有企业。然而，在民营企业早已成为科技创新“生力军”甚至“主力军”的今天，若其顶尖人才长期被排除在最高学术荣誉殿堂之外，无疑是一种缺憾。

　　此次“破壁”是企业实力使然，更是时势之下的必然。以宁德时代、比亚迪等为代表的中国民营企业，已在全球新能源汽车、动力电池、新材料等前沿科技领域跻身领先阵营，其技术突破与产业化应用举世瞩目。这些企业的首席科学家，正是带领团队攻克关键核心技术、推动产业迭代升级的灵魂人物，学术贡献与工程成就出类拔萃。

　　院士增选机制主动“拆墙破壁”，正是对国家“强化企业科技创新主体地位”战略部署的务实响应。

　　更重要的是，此举树立了鲜明的价值导向。它向全社会，特别是向广大奋战在产业一线的科研工作者宣告：英雄不问出处，只要能做出对国家发展有实质性推动的重大科技贡献，就能获得国家的认可与尊崇。

　　这种“破壁”，能极大拓宽人才的成长路径与激励通道，有利于激发整个民企科研队伍的积极性与创造性，引导更多优秀人才流向产业创新一线，形成科技与产业深度融合的良性循环。