唐传艳

　　近日，北京市民张晴（化名）发现，她家附近商场的母婴室已更名为育婴室，门口张贴的“共同育儿”标语格外醒目，宝爸宝妈均可自由使用。这一变化让她感慨不已。除北京外，上海、西安、深圳等多地已陆续设立“父婴室”，或在原有母婴室增设男性友好标识（12月3日《法治日报》）。

　　当前越来越多的男性承担起了育儿责任，但他们也面临着诸多现实困境。比如，在公共场所，母婴室通常只允许女性进入，男性即便有心参与育儿，也因缺乏合适的空间和设施而感到尴尬和无助。此外，男性在育儿知识和技能方面的缺乏，也让他们在面对育儿挑战时感到力不从心。

　　母婴室与育婴室虽然只有一字之差，但改变的意义十分深远。育婴室或“父婴室”的设立，打破了传统母婴室对性别的限制，为父亲参与育儿提供了平等的空间和机会，不仅体现对父亲育儿角色的认可，也传递出育儿是家庭共同责任的明确信号。育婴室让父亲在公共场所能够更加自如地参与育儿活动，如换尿布、冲奶粉等，从而减轻母亲的负担，促进家庭内部的分工合作，有助于改变社会对男性育儿的偏见和误解，推动形成更加平等、包容的育儿文化。

　　类似改变是推动“共同育儿”理念落地的重要一步，但这仅仅是开始，更广泛普及男女共同育儿理念，还需要推出更多方便男性育儿的举措。比如，在公共场所增设更多育婴设施，并确保这些设施符合男性使用习惯；在育儿培训课程中增加男性参与的内容，提升男性育儿技能；在就业政策中考虑男性育儿的需求，如提供育儿假、弹性工作制度等，让男性在事业和家庭之间能够更好地平衡。这些举措将进一步消除男性参与育儿的障碍，激发他们参与育儿的积极性和主动性。

　　除了改善软硬件设施，转变育儿观念更为重要。传统观念对男性育儿的束缚和限制，是“共同育儿”理念推广的主要障碍，必须从观念层面入手，打破性别刻板印象，树立男女平等的育儿观。这需要通过教育、宣传等多种途径，引导社会大众认识到育儿是夫妻共同的责任，从而鼓励更多男性积极参与育儿活动，分享育儿经验。只有当社会对男性育儿的认可度和接受度不断提高，“共同育儿”理念才会深入人心。

　　普及“共同育儿”理念需要更多社会创新。这不仅需要政府出台相关政策，推动育婴室建设纳入城乡公共服务设施规划，明确公共场所配置义务，还需要社会各界共同努力，形成协同育人合力。比如，社区可以组织亲子活动，鼓励父亲参与。学校可以开设家庭教育课程，引导家长树立正确的育儿观。企业可以提供育儿支持，帮助员工平衡工作与家庭。只有通过全社会的共同努力和大胆创新，才能让“共同育儿”理念广泛落地生根，最终成为社会普遍共识。