袁明淙

　　近日，福建医科大学附属第一医院通报，对护士张水华给予警告处分，并取消当年评优资格。这位在马拉松赛场上，屡获佳绩的“最快女护士”，受处分的原因，是“违规兼职取酬”“以虚假理由获取调休”。

　　张水华在马拉松赛场上大放异彩，公众对她“边工作边夺冠”的传奇经历，抱有天然好感，视其为“斜杠青年”的典范。然而，共情“追梦者”，不应模糊了对职业基本要求的认知。

　　医院作为守护生命的特殊机构，其管理规范的刚性不容挑战。张水华的行为，直接违反了医护人员应遵守的规章制度与合同约定。未经报批的商业代言，使其个人行为与职业身份，产生了未受监管的绑定，破坏了管理的严肃性与规范性。

　　以虚假理由获取调休，则迫使科室临时调整人力，增加了同事的工作负担与压力，背离了医护人员最基本的职业道德和团队精神。

　　单位管理是有制度的，单位也不是一个人的单位，许多工作需要职工各司其职、紧密配合。张水华的身份首先是“护士”，然后才是“跑者”。在近50天内，参加5场高强度的马拉松赛事，如此高频次的异地参赛，不可避免地会对其工作状态，乃至排班安排造成严重影响。

　　职工有个人爱好，应该尊重，但再大的个人爱好，也不能成为耽误本职工作的理由，更不意味着，员工可以“先行违规，再求通融”。

　　有人说，对张水华这样的职工，单位管理可能存在灵活性不足的问题。但也应该认识到，任何制度的优化，都应在遵守现有规则、充分沟通的前提下进行探讨，而不是允许个人我行我素。