陆　仁  

　　研读二十届四中全会审议通过的“十五五”规划建议，其中有个提法引人瞩目——“多劳者多得，技高者多得，创新者多得”。往前追溯，去年全国两会政府工作报告中，也有类似提法。这一理念，犹如一面旗帜，昭示着我国人才发展与薪酬分配制度改革的新动向。

　　“多劳者多得”，我们讲了很多年，已经深入人心。现在政策导向上进一步强调“技高者多得，创新者多得”，并将其写入未来五年的经济社会发展规划，有它的必然性。目前，我国技能劳动者总量已超过2亿人，高技能人才超过6000万人，但技能型、创新型人才依然短缺，尤其是在先进制造业、现代服务业等关键领域。这一矛盾背后，既有机遇，也有挑战，而“技高者多得，创新者多得”正是破解这一难题的金钥匙，它不仅仅是一句口号，更是一种制度设计，旨在通过优化资源配置，激发人才活力，为高质量发展注入新动力。

　　“技高者多得”，突出的是“技”。在传统观念中，“重学历、轻技能”的思维定式仍然存在，使得技能人才收入“上不了台面”、高技能人才“叫座不叫好”的现象屡见不鲜。这种状况，不仅制约了技能人才队伍的发展壮大，也使得许多青年人对技能职业之路望而却步。

　　让“技高者多得”从理念转化为现实，需要坚实的制度支撑。近年来，国家陆续出台《关于提高技术工人待遇的意见》《技能人才薪酬分配指引》等政策，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度。这种制度设计，让技能价值有了明确的衡量标准和回报机制，为技能人才创造了清晰的职业发展通道。

　　从“创新者多得”的维度而言，亦有它的现实紧迫性。一方面，我国正在推动高质量发展，建设知识型、技能型、创新型劳动大军，这就需要给予创新者充分的认可和回报。另一方面，现在有些西方国家在关键技术领域搞所谓的“小院高墙”，不少企业的转型升级面临着“卡脖子”问题。正因如此，一些具有前瞻性的企业，已经开始实行技术创新成果入股、岗位分红和股权配置等激励方式，让创新贡献直接转化为物质回报。这种创新导向的激励制度，不仅是对创新者物质上的奖励，更是对其创新精神的价值肯定。只有当创新者能够从创新活动中持续获得实惠，创新才会成为技能人才的内在追求和自觉行动。

　　推动“技高者多得，创新者多得”落地生根，需要政府、企业、社会各方形成合力。政府层面，应进一步完善技能人才评价体系和薪酬指导政策，通过动态发布技能人才薪酬价位信息等举措，为企业建立技能导向的薪酬分配制度提供参考。企业层面，应当摒弃短视行为，着眼长远发展，舍得对技能创新的投入，提高技术人才收入，激发其创新动力，用真金白银提升企业核心竞争力。社会层面，则需要加大对技能人才的宣传力度，讲好技能成才、技能报国的故事，让技能人才成为备受尊重的群体。教育系统也应当深化改革，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，引导年轻人树立正确的职业观和成才观。

　　让什么样的人多得，这是治国理政的一个大课题，关系着能否激发亿万劳动者的创造潜能，关系着能否将我国的人口优势转化为人才优势。“技高者多得，创新者多得”，体现了社会主义按劳分配原则的深化和发展，是尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的具体化。目标是构建一个更加公平、更有效率的分配体系，让每一份付出都得到应有回报，让每一种才华都拥有绽放舞台。随着这一理念的深入人心，并转化为制度安排，我们必将迎来技能人才活力迸发、创新源泉充分涌流的生动局面。