王志顺

　　为进一步加强网络生态治理，规范网络招聘市场秩序，健全网络生态治理长效机制，近日，人力资源社会保障部、中央网信办、工业和信息化部、公安部、金融监管总局联合发布《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》。新规从许可管理、账号审核、信息标准、监管机制四个维度构建制度框架，旨在为求职者打造更安全、更透明的就业环境，标志着我国网络招聘市场迎来系统性规范。

　　网络招聘的虚拟性、跨区域性特征，使得传统监管手段难以奏效。过去，部分平台为追求流量增长，对招聘账号资质审核流于形式，甚至对“高薪低门槛”“保录内推”等明显违规信息视而不见；一些无资质机构通过小程序、群组等隐蔽渠道开展非法职介活动，求职者往往在缴纳培训费、贷款后才发觉陷入骗局。这些乱象不仅消耗求职者的时间与精力，更衍生出“培训贷”“简历倒卖”等黑色产业链，严重破坏了人力资源市场的公平秩序。新规直击这些痛点，要求经营性人力资源服务机构及网络平台必须取得人力资源服务许可证，并将账号分为经营性、公共招聘、用人单位自主招聘三类，每六个月核验一次资质。这一制度设计相当于为招聘市场设置了“准入门槛”，从源头遏制无证经营行为，为求职者筑起第一道安全防线。

　　信息真实性是网络招聘的核心问题，而信息要素缺失与违规宣传则是其主要表现。新规明确招聘信息需包含用人单位基本情况、工作地点、劳动报酬等要素，并标注有效期，同时严禁发布歧视性内容及变相违规信息。这些要求看似基础，却直指当前招聘信息的三大顽疾：信息要素缺失导致求职者盲目投递简历，增加求职成本；歧视性条款剥夺部分群体平等就业机会，加剧社会不公；部分岗位以“高薪”“保录”等虚假承诺诱导求职者，损害个人权益。例如，某求职者曾因轻信夸大薪资的招聘广告，入职后发现实际工作条件与承诺严重不符，且需缴纳高额培训费。新规通过细化信息标准，为求职者提供了辨别真伪的“标尺”，帮助其更理性地评估招聘信息，减少受骗风险。

　　平台责任是规范执行的关键。新规要求网络平台履行主体责任，强化账号实名认证、分类核验资质，并设置“招聘服务类”标签明示信息。这一规定将平台从“流量中介”转变为“责任主体”，倒逼其建立风险识别模型，动态监测招聘信息。例如，某平台曾因未及时处理违规内容，导致多名求职者被骗，最终被监管部门约谈。新规通过明确平台义务，将监管压力传导至企业，促使其从“被动合规”转向“主动治理”，通过技术手段提升信息审核效率，减少违规内容传播。

　　监管机制的完善是制度落地的保障。新规要求建立投诉举报快速处置机制，对违规账号采取限流、屏蔽、注销等措施，并禁止相关主体通过更换账号逃避监管。这些措施针对当前监管中的“执行难”问题：违法违规行为隐蔽性强，跨区域执法成本高，部分平台敷衍整改。例如，某非法职介机构在被封禁后，通过注册新账号继续发布虚假信息。新规通过构建“监测－处置－惩戒”闭环，提升了监管的精准性和威慑力，确保违规行为得到及时纠正。

　　新规的出台无疑为网络招聘市场划定了行为边界，但徒法不足以自行，因此必须将制度优势转化为治理效能。平台作为信息传播的“第一道关口”，需从被动合规转向主动治理，通过技术手段实现招聘信息的实时筛查与动态更新，将资质核验、风险预警等环节嵌入业务流程，避免因追求流量而放松审核标准。监管部门则应构建“数据共享－智能监测－联合惩戒”的闭环机制，利用大数据分析识别跨区域违规行为，对虚假招聘、黑职介等乱象实施精准打击，同时建立黑名单制度防止违规主体“换马甲”逃避监管。求职者作为权益主体，需提升信息甄别能力，主动核验招聘账号资质，对“高薪低门槛”“保录内推”等异常信息保持警惕，并通过官方渠道举报违规行为。

　　唯有平台守土有责、监管部门协同发力、求职者理性参与，方能形成“制度约束－技术赋能－主体自律”的良性循环，让新规的“紧箍咒”从纸面走向实践，为求职者筑起一道坚实的安全防线，推动人力资源市场向规范、透明、高效的方向持续发展。