何 勇

　　近日，深圳市总工会官方微信发布一个案例。某公司领导要求员工小明（化名）在公司年会表演脱口秀，小明以工作繁忙为由拒绝，领导认为小明“不给面子”。次日，公司给小明开具《解除劳动合同通知书》，理由是不服从公司安排、旷工，属严重违纪。

　　小明不服公司决定，于是通过劳动仲裁维护自身权益。该案经由仲裁裁决、一审判决和二审调解，法院最终认定，案涉公司系违法解除劳动合同，需一次性向小明支付赔偿金。

　　企业举办年会，组织员工集体联欢，有利于增强公司团队凝聚力、纾解员工工作压力，本是一件好事。但是，年会本质上属于工作范围之外的集体活动，员工有参加的权利，也有不参加的自由。公司因为员工拒绝在年会表演节目，就将其开除，侵害了劳动者的合法权益，属于典型的违法解除劳动合同行为。

　　根据《劳动法》《劳动合同法》规定，劳动者有“严重违反用人单位的规章制度”情形的，用人单位可以解除劳动合同。然而，员工拒绝参加与本职工作无关的年会，显然难以构成法律意义上的“严重违反用人单位的规章制度”。况且，公司制定规章制度并不由公司单方面说了算，而需要遵循法定程序，听取员工声音。

　　公司举办年会，应当以员工自愿参加为基本原则，多一些人性化操作。不能强迫没有文艺细胞的员工“说学逗唱”，尽量不要占用员工宝贵的休息时间，对不可避免需要占用休息时间的，应当安排调休或者依法发放加班费等，同时采取激励方式吸引员工主动参加年会，这样，才能把举办年会的目的真正落实。