张西流

　　北京丰台区方女士近日去医院看病，发现医院卫生间墙壁上有不少手写或盖印的“代开病假条+手机号”的小广告。她向人民日报记者反映，不明白开病假条何以成为一门赚钱生意。记者调查发现，开假病假条目的不一，有人为了请假，有人为了满足航空、演出等退改签条款，还有不少学生用来逃避课程和考试。这些灰色交易除了在医院角落贴小广告，还会在线上发布隐蔽信息。（1月20日《人民日报》）

　　病假条，本是医疗机构出具的健康证明，在一些社交平台和电商网站上，“定制病假条”竟成了一门明码标价的“生意”，价格从几十到上百元不等，甚至可“加盖真实医院公章”。这种看似“小众”的灰色交易，折射多重“真问题”。

　　在一些企业，年假难休、加班成常态、请假审批层层设卡，员工稍有不适或家中有事，便面临扣薪、评优受限甚至被边缘化的风险。于是，病假成了唯一“合法”脱身的出口，而当真实病假难以获批时，假病假条便成了无奈之选。这并非简单的道德失范，而是制度弹性缺失下的“理性妥协”。当正当权益难以通过正当途径实现，灰色手段便有了滋生的土壤。

　　同时，一些用人单位对员工缺乏基本的人文关怀，将考勤视为管理核心，以“在岗时长”代替“工作成效”进行考核。在这种“监控式”管理下，员工与企业之间形成对立关系，员工不敢坦诚请假，企业则用技术手段严防“偷懒”。于是，病假条从“健康凭证”异化为“请假通关文牒”，其真实性反而退居其次。当制度失去温度，诚信便率先崩塌。

　　更深层次看，病假条本属医疗文书，具有法律效力，伪造、买卖行为涉嫌违法。而所谓“真实公章”的存在，更暴露出个别医疗机构管理漏洞或内部腐败，严重损害医疗系统的权威性。

　　解决这一问题，不能仅靠打击卖家或谴责买家，而应从根源入手。一方面，企业应建立更人性化、科学化的绩效考核机制，落实带薪年休假制度，让员工“敢休假、愿真休”。另一方面，劳动监察部门应加强监管，保障劳动者合法休息权，杜绝“隐性惩罚”。同时，医疗系统也需加强病假条管理，杜绝公章外流，防止制度被滥用。唯有让制度更有温度，让管理更具人性，才能让病假条回归其本义。当劳动者不再需要“造假”来争取基本权利时，病假条这张纸才真正有了分量。