何勇海

　　近日，一名在新加坡留学的毕业生晒出两周内往返深圳与新加坡参加某单位差额体检招聘的6张机票，单程票价1500元，总花费数千元，最终未被录用。所谓差额体检，即招聘单位要求参加体检人数多于实际录用人数，求职者即便通过体检，也不一定被录用。当下，不少毕业生求职背后都藏着一张差额体检的“账单”。（2月9日《工人日报》）

　　用人单位推行差额体检，主要是为规避招聘岗位空缺风险。差额体检可确保更多候选人符合录用条件，当正式录用人员无法到岗时，能迅速递补其余符合条件的候选人，降低沟通成本，提高招聘效率，避免招聘指标浪费；若等额体检，一旦有人不合格，招聘方将陷入被动。实行差额体检，是用人单位在行使经营自主权，但不能只顾自己规避风险，罔顾求职毕业生的感受。

　　从实际情况看，差额体检成为不少毕业生沉重的经济负担。差额体检费用多为自理，加上异地体检的交通、食宿等费用，不少应届毕业生在多次参加后，会花掉一笔较大开支。即使用人单位指定体检医院并报销费用，异地体检的交通费和住宿费仍需自担。尽管部分用人单位支持多个体检点，但能多地覆盖的极少，差额体检带给毕业生的求职成本过高。

　　差额体检带来的健康隐患也不容忽视。据专家介绍，入职体检项目往往包括胸透或X光，短期内频繁检查，可能导致辐射剂量累积，增加健康风险，频繁抽血则可能引发乏力、头晕等不适。毕业生吐槽“一周3次体检”“频繁拍胸片”“一次抽了十几管血”等，正是担忧健康受损。

　　此外，有的用人单位会明确告知是否差额体检及差额比例，有的则不告知。用人单位差额体检录用机制不公开，引发求职者质疑：“差额的排名不公布，体检的结果也不知道，究竟是以什么标准选人的呢？”不少求职毕业生希望用人单位能明确告知差额体检的比例、选人标准，以尊重他们的知情权，并将差额体检比例控制在合理范围内。

　　因此，各地劳动监察部门应将差额体检的合规性纳入招聘行为监管范围。差额比例要合理、明确、统一；差额体检程序要公平，录用与候补的判定标准要科学、公开；体检费用，交通、住宿等异地求职成本，应倡导用人单位报销；引导用人单位在确定拟录用人选并取得其入职承诺后再安排体检，避免“广撒网”式折腾求职者和资源浪费。

　　为减少重复体检，需推动落实求职体检结果互认机制。2022年5月，《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》提出推进体检结果互认。对外科、内科、胸透X线片等基本健康体检项目，高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构进行体检的，用人单位应当认可其结果，原则上不得要求其重复体检。