吴 霞

　　一家科技公司因全面转向AI主导的自动化数据采集，撤销了从事传统数据采集工作多年的刘某所在部门及岗位，以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同——去年底，北京市人社局对该起劳动争议案作出裁定，认为该公司违法解除劳动合同。在今年全国两会上，这起案例引起不少代表委员关注（3月10日《工人日报》）。

　　AI浪潮席卷而来，职场变革势不可挡。但我们必须清醒地认识到，技术进步的目的是解放人、成就人，而非抛弃人、牺牲人。如果一家企业为了降本增效，将技术转型的风险与代价悉数转嫁给劳动者，于法不容，于理不合，于情难平。

　　法律早已明确，即便客观情况发生重大变化，企业也需优先协商，尽力安置员工。现实中，一些企业将“AI替代”当作甩掉包袱的借口，把劳动者的辛勤付出连同其岗位一起，轻飘飘地抛在一旁，这不仅是对劳动者尊严的践踏，更是对社会公平底线的挑战。

　　企业作为用工主体，理应展现更多担当。像重庆海尔洗衣机公司的做法就值得借鉴：在生产线智能化升级后，喷粉班组从37人缩减到12人，但无人被简单推向社会。企业通过内部转岗、技能培训、“师带徒”等方式，为劳动者开辟了新的职业通道。这说明，技术创新与员工安置并非不可调和的矛盾，关键在于企业愿不愿意在追求效率的同时，保留一份对“人”的责任与温情。毕竟，冰冷的机器可以替代重复劳动，却替代不了经验、创意与团队凝聚力，善待老员工，就是为企业未来的文化与发展积蓄宝贵的无形资产。

　　工会组织与政府部门要当好劳动者的“主心骨”与“护航员”。在职工面临岗位变动的时刻，工会应主动介入，通过平等协商为职工争取转岗培训、经济补偿等合法权益。政府层面，一方面延续并优化稳岗返还、扩岗贷款等政策，鼓励企业少裁员、多吸纳；另一方面升级“就业服务网”，敏锐捕捉AI时代的新就业增长点。

　　技术奔腾不息，法治的守护与社会保障的网底不可或缺。刘某案件的裁决表明，法律不会对借AI之名随意裁员的行为视而不见。我们乐见技术加速进步，更要确保每一步变革都踏在公平正义的基石上。